我国独立董事激励与约束机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一部分 独立董事激励与约束机制理论研究 | 第13-17页 |
| 一、独立董事激励与约束机制的含义及相互关系 | 第13-14页 |
| (一) 激励与约束机制的含义 | 第13页 |
| (二) 激励与约束机制的相互关系 | 第13-14页 |
| 二、与激励约束机制相关的理论 | 第14-15页 |
| (一) 马斯洛的需求层次理论 | 第14页 |
| (二) 双因素理论 | 第14-15页 |
| (三) 公平理论 | 第15页 |
| (四) 委托--代理理论 | 第15页 |
| 三、确立独立董事激励与约束机制的立法价值 | 第15-17页 |
| 第二部分 我国独立董事的市场准入与产生机制研究 | 第17-23页 |
| 一、市场准入与产生机制的含义 | 第17页 |
| 二、独立董事的任职资格 | 第17-18页 |
| 三、独立董事的选聘程序 | 第18-20页 |
| (一) 独立董事提名制度存在的问题 | 第19-20页 |
| (二) 独立董事选举制度存在的问题 | 第20页 |
| 四、独立董事的退任机制 | 第20页 |
| 五、构建我国独立董事的市场准入与产生机制的设想 | 第20-23页 |
| (一) 关于独立董事的任职资格 | 第20-21页 |
| (二) 关于独立董事的选聘程序 | 第21-22页 |
| (三) 关于独立董事的退任 | 第22-23页 |
| 第三部分 我国独立董事的薪酬机制研究 | 第23-28页 |
| 一、建立薪酬机制的必要性 | 第23-24页 |
| 二、独立董事薪酬负担和发放机关 | 第24-25页 |
| 三、独立董事薪酬决定机关 | 第25-26页 |
| 四、独立董事薪酬形式 | 第26页 |
| 五、构建我国独立董事薪酬机制的设想 | 第26-28页 |
| (一) 关于独立董事薪酬的负担与发放机关 | 第26-27页 |
| (二) 关于独立董事薪酬决定机关 | 第27页 |
| (三) 关于独立董事薪酬形式 | 第27-28页 |
| 第四部分 我国独立董事的声誉机制研究 | 第28-32页 |
| 一、建立独立董事声誉机制的重要性 | 第28-29页 |
| 二、构建我国独立董事声誉机制的设想 | 第29-32页 |
| 第五部分 我国独立董事的行权保障机制研究 | 第32-38页 |
| 一、独立董事行权保障机制的含义 | 第32页 |
| 二、在董事会中设立独立董事行权机构的必要性 | 第32页 |
| 三、独立董事的知情权 | 第32-33页 |
| 四、构建我国独立董事行权保障机制的设想 | 第33-38页 |
| (一) 关于在董事会中设立个专门委员会 | 第33-36页 |
| (二) 关于独立董事的知情权 | 第36-38页 |
| 第六部分 我国独立董事的法律义务与责任机制研究 | 第38-43页 |
| 一、建立独立董事义务与责任体系的重要性 | 第38页 |
| 二、独立董事义务体系的具体内容 | 第38-40页 |
| (一) 注意义务 | 第38-40页 |
| (二) 忠实义务 | 第40页 |
| 三、独立董事责任体系的具体内容 | 第40-43页 |
| (一) 独立董事对公司的责任与归责原则 | 第41-42页 |
| (二) 独立董事对第三人的责任 | 第42-43页 |
| 第七部分 我国独立董事的风险控制机制研究 | 第43-48页 |
| 一、建立独立董事责任保险制度的必要性 | 第43-45页 |
| (一) 强化独立董事责任的需要 | 第43-44页 |
| (二) 我国现行法律制度设计缺陷 | 第44-45页 |
| (三) 市场环境的需要 | 第45页 |
| 二、独立董事责任保险机制的可行性分析 | 第45-46页 |
| 三、构建我国独立董事责任保险制度的设想 | 第46-48页 |
| (一) 关于责任保险的性质和承保范围 | 第46-47页 |
| (二) 关于承保对象 | 第47页 |
| (三) 关于保险费用的承担 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51页 |
