劳务派遣法律问题研究
| 目录 | 第1-6页 |
| Contents | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、我国劳务派遣的现状及存在问题 | 第13-25页 |
| (一) 我国劳务派遣的社会现状及存在问题 | 第13-18页 |
| 1、我国劳务派遣的社会现状 | 第13-14页 |
| 2、我国劳务派遣存在的问题 | 第14-18页 |
| (二) 我国劳务派遣的法律规制现状及存在问题 | 第18-25页 |
| 1、我国劳务派遣的法律规制现状 | 第18-21页 |
| 2、我国劳务派遣法律规制中存在的问题 | 第21-25页 |
| 二、劳务派遣法律问题的理论分析 | 第25-33页 |
| (一) 劳务派遣的界定 | 第25-29页 |
| 1、劳务派遣的概念 | 第25-27页 |
| 2、劳务派遣与相关概念的区分 | 第27-29页 |
| (二) 劳务派遣存在的利弊分析 | 第29-30页 |
| (三) 劳务派遣法律关系的分析 | 第30-33页 |
| 1、劳务派遣法律关系的性质 | 第30-31页 |
| 2、劳务派遣三方主体之间的法律关系 | 第31-33页 |
| 三、域外劳务派遣制度的比较与借鉴 | 第33-37页 |
| (一) 美国、欧盟和日本劳务派遣制度的比较研究 | 第33-35页 |
| 1、劳务派遣机构的市场准入制度 | 第33-34页 |
| 2、劳务派遣的适用范围 | 第34页 |
| 3、雇主责任 | 第34-35页 |
| 4、被派遣劳动者的权益维护 | 第35页 |
| (二) 对我国的启示 | 第35-37页 |
| 四、完善我国劳务派遣制度的建议 | 第37-45页 |
| (一) 完善我国劳务派遣制度的价值取向 | 第37页 |
| 1、维护劳动者的合法权益 | 第37页 |
| 2、兼顾公平与效率,平衡劳动关系主体各方利益原则 | 第37页 |
| 3、保障就业稳定,促进劳务派遣良性发展 | 第37页 |
| (二) 具体制度的设计 | 第37-45页 |
| 1、建立严格的劳务派遣单位审批制度 | 第38-40页 |
| 2、限定劳务派遣的适用范围,防止劳务派遣滥用 | 第40-41页 |
| 3、完善雇主责任 | 第41-43页 |
| 4、保护被派遣劳动者的合法权益 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 参考政策法规 | 第47-49页 |
| 发表文章目录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简况 | 第51-53页 |
