供电企业人力资源绩效综合评价体系研究及实证
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·选题的意义 | 第7-9页 |
| ·论文的内容和结构 | 第9-10页 |
| 第二章 供电企业人力资源绩效考核评价问题分析 | 第10-14页 |
| ·未充分体现以人为本的管理理念 | 第10页 |
| ·绩效评价体系不够健全和完善 | 第10-11页 |
| ·缺少一种良好的绩效沟通氛围 | 第11-12页 |
| ·绩效测评方法不够科学合理 | 第12页 |
| ·绩效激励体系不够完善 | 第12-14页 |
| 第三章 建立人力资源绩效评价体系的思想和理论 | 第14-18页 |
| ·建立人力资源绩效评价体系的基本思想 | 第14页 |
| ·人力资源绩效考核评价的目的 | 第14-15页 |
| ·人力资源绩效考核评价的功能 | 第15-16页 |
| ·人力资源绩效考核评价的原则 | 第16-18页 |
| 第四章 供电企业人力资源绩效综合评价体系的构建 | 第18-32页 |
| ·设计与构建人力资源绩效考核评价指标体系 | 第18-20页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第20-30页 |
| ·考核评价与薪酬挂钩 | 第30页 |
| ·绩效沟通和个人发展相结合 | 第30-31页 |
| ·建立人力资源绩效考核评价争端解决机制 | 第31-32页 |
| 第五章 绩效评价体系应用的几个阶段 | 第32-34页 |
| 第六章 绩效评价体系应用需注意的问题 | 第34-36页 |
| 第七章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第40-41页 |
| 详细摘要 | 第41-51页 |
