我国会展企业员工培训效果评估体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-28页 |
| ·课题研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| ·理论综述及国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·人力资源 | 第12-17页 |
| ·培训 | 第17-19页 |
| ·国内外培训效果评估方法 | 第19-26页 |
| ·国外培训效果评估相关理论 | 第19-24页 |
| ·国内培训效果评估相关理论 | 第24-26页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第26-28页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·技术路线 | 第27-28页 |
| 第2章 会展企业培训情况及评估流程 | 第28-37页 |
| ·会展企业培训情况 | 第28-33页 |
| ·会展及会展企业 | 第28-29页 |
| ·会展企业员工分类 | 第29-31页 |
| ·会展培训情况 | 第31-33页 |
| ·会展企业员工培训效果评估流程 | 第33-36页 |
| ·评估的准备阶段 | 第33-34页 |
| ·评估的规划阶段 | 第34-35页 |
| ·评估的实施阶段 | 第35页 |
| ·评估的反馈阶段 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 会展企业员工培训效果评估指标设计 | 第37-44页 |
| ·会展企业员工培训效果评估指标设计的思路 | 第37-38页 |
| ·会展企业员工培训效果评估指标设立原则 | 第38页 |
| ·会展企业员工培训效果评估模型及指标 | 第38-43页 |
| ·反应成果 | 第39-41页 |
| ·认知成果 | 第41页 |
| ·个人绩效成果 | 第41页 |
| ·组织绩效成果 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 会展企业员工培训效果评估方法 | 第44-56页 |
| ·反应成果评估方法 | 第44-45页 |
| ·认知成果评估方法 | 第45-47页 |
| ·知识增量评估 | 第45-46页 |
| ·使用技能意愿评估 | 第46-47页 |
| ·认知成果评估表 | 第47页 |
| ·个人绩效成果评估方法 | 第47-50页 |
| ·360 度评估 | 第48-50页 |
| ·业绩契约法 | 第50页 |
| ·组织绩效成果评估方法 | 第50-51页 |
| ·综合评价 | 第51-55页 |
| ·确定权重 | 第52-54页 |
| ·计算综合评价指数 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 案例分析 | 第56-63页 |
| ·培训基本情况 | 第56页 |
| ·评估方案 | 第56-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
