| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第11-12页 |
| ·离职意愿的涵义 | 第12页 |
| ·工作满意度和离职意愿的相关研究 | 第12-15页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第15-19页 |
| ·研究设计 | 第15页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·抽样方法 | 第15-16页 |
| ·样本量的确定 | 第16页 |
| ·调查工具 | 第16-17页 |
| ·一般资料问卷 | 第16页 |
| ·工作满意度指数量表(IWS) | 第16-17页 |
| ·离职意愿量表 | 第17页 |
| ·资料收集 | 第17页 |
| ·数据处理 | 第17-18页 |
| ·质量控制 | 第18-19页 |
| 第三章 结果 | 第19-27页 |
| ·一般资料 | 第19-20页 |
| ·工作满意度水平 | 第20页 |
| ·不同个人特征护士工作满意度的差异性 | 第20-24页 |
| ·年龄 | 第20-21页 |
| ·护龄 | 第21页 |
| ·婚姻状况 | 第21-22页 |
| ·学历 | 第22页 |
| ·聘用形式 | 第22-23页 |
| ·职称 | 第23页 |
| ·医院等级 | 第23-24页 |
| ·所有制 | 第24页 |
| ·年龄、护龄、学历、职称、医院等级与工作满意度各维度之间的相关性 | 第24-25页 |
| ·离职意愿水平 | 第25页 |
| ·工作满意度各维度和离职意愿的相关性 | 第25页 |
| ·离职意愿的影响因素多元线性逐步回归分析 | 第25-27页 |
| 第四章 讨论 | 第27-36页 |
| ·临床护士的工作满意度状况 | 第27-29页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第29-32页 |
| ·年龄 | 第29-30页 |
| ·护龄 | 第30页 |
| ·婚姻状况 | 第30页 |
| ·学历 | 第30-31页 |
| ·聘用形式 | 第31页 |
| ·职称 | 第31页 |
| ·医院等级 | 第31-32页 |
| ·所有制 | 第32页 |
| ·临床护士的离职意愿状况 | 第32-33页 |
| ·工作满意度对离职意愿的影响 | 第33-34页 |
| ·本研究的不足之处 | 第34页 |
| ·对护理人员的启示 | 第34-36页 |
| 第五章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-47页 |
| 综述 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第54页 |