| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·本课题的研究意义 | 第10页 |
| ·国内外相关研究动态及文献综述 | 第10-11页 |
| ·本课题研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究的限制 | 第13-14页 |
| 第二章 中国保险业发展概述 | 第14-23页 |
| ·中国保险业的发展沿革及现状 | 第14-21页 |
| ·建国以来我国保险业的发展沿革 | 第14-18页 |
| ·中国保险业的发展现状 | 第18-21页 |
| ·中国保险业发展的制约因素 | 第21-23页 |
| 第三章 跨国公司人才本土化的理论基础 | 第23-35页 |
| ·跨国公司传统理论 | 第23-27页 |
| ·垄断优势理论 | 第23-24页 |
| ·内部化理论 | 第24-25页 |
| ·国际生产折衷理论 | 第25-27页 |
| ·跨国公司理论新发展—社会力理论 | 第27-29页 |
| ·理论背景:跨国公司发展的新趋势 | 第27-28页 |
| ·社会力理论分析 | 第28-29页 |
| ·跨国公司人才本土化问题的研究 | 第29-35页 |
| ·人才本土化对跨国公司在中国经营的重要意义 | 第29-31页 |
| ·跨国公司进行人力资源本土化的动因 | 第31-33页 |
| ·人才培训在跨国公司本土化中的重要地位 | 第33-35页 |
| 第四章 中国人寿保险行业代理人存在的问题分析 | 第35-40页 |
| ·保险代理人制度产生的问题 | 第35-36页 |
| ·保险代理人培训存在的问题 | 第36-40页 |
| 第五章 外资保险公司培训存在的问题分析 | 第40-49页 |
| ·外资保险公司人力资源开发的特点与经验 | 第40-42页 |
| ·外资保险公司代理人培训的问题分析 | 第42-43页 |
| ·案例—中宏人寿保险公司代理人培训分析 | 第43-49页 |
| ·中宏人寿保险有限公司的发展与面临的问题 | 第43-44页 |
| ·中宏人寿保险公司员工的培训 | 第44-46页 |
| ·中宏人寿保险公司培训的问题 | 第46-49页 |
| 第六章 外资保险公司代理人培训与人力资源开发策略 | 第49-61页 |
| ·外资保险公司代理人本土化培训的借鉴与启示 | 第49-51页 |
| ·对外资保险公司代理人培训与人力资源开发的一些策略讨论 | 第51-61页 |
| 第七章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读学位期间的主要成果 | 第68页 |