| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 中文文摘 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、主题 | 第9页 |
| 二、文献基础 | 第9-11页 |
| (一) 现代制度经济学中的委托代理理论 | 第9-10页 |
| (二) 契约理论 | 第10-11页 |
| 三、政策取向 | 第11-12页 |
| 四、本文的主要内容和研究方法 | 第12页 |
| 五、本文略有新意的观点与需要进一步研究的问题 | 第12-14页 |
| 第二章 公立高职院校推行人事代理制度的客观必然性 | 第14-18页 |
| 一、人事代理制度的产生是市场经济体制建立的客观需要 | 第14页 |
| 二、人事代理适应了公立高职院校人事制度改革的需要 | 第14-15页 |
| 三、人事代理制度可以有效地克服公立高职院校现行人事制度的弊端 | 第15-16页 |
| 四、人事代理制度具有传统人事管理制度不可比拟的特点和优势 | 第16-18页 |
| 第三章 公立高职院校推行人事代理制度的历史进程与基本特征 | 第18-21页 |
| 一、西方发达国家实行人事代理制度的情况 | 第18页 |
| 二、我国人事代理制度的形成与发展 | 第18-19页 |
| 三、公立高职院校人事代理制度的历史进程 | 第19-20页 |
| 四、公立高职院校人事代理制度的基本特征 | 第20-21页 |
| 第四章 公立高职院校实行人事代理制度的现状:问题与成因 | 第21-24页 |
| 一、实行人事代理人员的“待遇”问题与成因 | 第21页 |
| 二、实行人事代理人员的“身份”问题与成因 | 第21-22页 |
| 三、实行人事代理人员的“岗位”问题与成因 | 第22页 |
| 四、实行人事代理人员的“管理”问题与成因 | 第22-23页 |
| 五、实行人事代理人员的“激励”问题与成因 | 第23页 |
| 六、实行人事代理人员的“保障”问题与成因 | 第23-24页 |
| 第五章 构建新型的公立高职院校人事代理模式的总体思路 | 第24-38页 |
| 一、坚持好三个原则 | 第24-26页 |
| 二、解决好两个难题 | 第26-34页 |
| 三、处理好四个关系 | 第34-38页 |
| 第六章 公立高职院校推行人事代理制度的发展趋势 | 第38-40页 |
| 一、进一步完善保障体系，促进公立高职院校人才合理、有序地流动 | 第38页 |
| 二、采取多种行之有效的人事代理方式，促进人事代理方式的多样化 | 第38页 |
| 三、政府相关部门将及时提供一个客观、公正、实事求是的人事信息 | 第38-39页 |
| 四、不断加强法制建设，建立健全相关人事代理的法律法规 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
