| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-15页 |
| (一) 研究的背景 | 第7-8页 |
| (二) 国内外相关研究综述 | 第8-10页 |
| (三) 相关概念的界定 | 第10-13页 |
| (四) 研究的思路与方法 | 第13-14页 |
| (五) 研究的理论意义和实践意义 | 第14-15页 |
| 二、重庆高校学术性人才资源流失的现状分析 | 第15-25页 |
| (一) 重庆高校学术性人才资源流失的基本情况 | 第15-18页 |
| (二) 重庆高校学术性人才流失的流向情况 | 第18-19页 |
| (三) 重庆高校学术性人才流失的主要特点 | 第19页 |
| (四) 个案分析 | 第19-25页 |
| 三、重庆高校学术性人才流失的原因分析 | 第25-36页 |
| (一) 国际人才流动日益频繁，人才竞争日趋激烈 | 第25-26页 |
| (二) 高校教师工资待遇总体偏低，现行分配制度不公 | 第26-29页 |
| (三) 重庆经济文化落后，生态环境不佳 | 第29-32页 |
| (四) 重庆高校以人为本观念滞后，人才管理体制僵化 | 第32-34页 |
| (五) 学术性人才自身的因素 | 第34-36页 |
| 四、重庆高校学术性人才流失的解决对策 | 第36-46页 |
| (一) 解决重庆市高校学术性人才流失对策的指导思想和理论基础 | 第36-39页 |
| (二) 国内外吸引人才、克服人才流失的经验启示 | 第39-40页 |
| (三) 解决重庆高校学术性人才流失问题主要对策的构想 | 第40-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-50页 |
| 附表 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
