焦化公司ERP平台下人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·课题背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·系统的开发环境 | 第12-17页 |
| ·人力资源介绍 | 第12-13页 |
| ·SQL Server 数据库介绍 | 第13页 |
| ·网页制作工具 | 第13-14页 |
| ·软件的开发规范 | 第14-17页 |
| 第二章 理论基础简介 | 第17-24页 |
| ·ERP 理论介绍 | 第17-20页 |
| ·ERP 简介 | 第17-18页 |
| ·ERP 的管理方式 | 第18-19页 |
| ·ERP 实施流程 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理系统介绍 | 第20-24页 |
| ·办公自动化介绍 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理系统机理论 | 第22-24页 |
| 第三章 可行性研究与应用需求分析 | 第24-35页 |
| ·研究调查 | 第24页 |
| ·可行性分析 | 第24-26页 |
| ·经济可行性 | 第24-25页 |
| ·技术可行性 | 第25页 |
| ·运行可行性 | 第25页 |
| ·时间可行性 | 第25页 |
| ·法律可行性 | 第25-26页 |
| ·需求分析 | 第26-35页 |
| ·系统需求 | 第26页 |
| ·性能需求 | 第26-27页 |
| ·功能需求 | 第27-34页 |
| ·应用需求分析 | 第34页 |
| ·运行需求分析 | 第34-35页 |
| 第四章 系统详细设计与功能实现 | 第35-66页 |
| ·概要 | 第35-36页 |
| ·设计目标 | 第35页 |
| ·系统功能设计 | 第35-36页 |
| ·数据设计 | 第36-43页 |
| ·数据概念结构设计 | 第36-37页 |
| ·数据逻辑结构设计 | 第37-43页 |
| ·系统功能的详细设计 | 第43-55页 |
| ·设计思想 | 第43-45页 |
| ·系统逻辑构架 | 第45-46页 |
| ·系统功能设计 | 第46-55页 |
| ·系统登录设计 | 第46-47页 |
| ·系统管理设计 | 第47-48页 |
| ·员工信息管理系统设计 | 第48-49页 |
| ·部门信息管理系统设计 | 第49-51页 |
| ·员工培训管理系统设计 | 第51-52页 |
| ·员工考勤管理系统设计 | 第52-53页 |
| ·员工奖惩管理系统设计 | 第53-55页 |
| ·系统实现 | 第55-66页 |
| ·登陆界面实现 | 第55页 |
| ·界面显示 | 第55-56页 |
| ·系统管理模块实现 | 第56-58页 |
| ·员工信息管理模块实现 | 第58-60页 |
| ·部门信息管理模块实现 | 第60-62页 |
| ·教育培训管理模块实现 | 第62-64页 |
| ·考勤管理模块实现 | 第64-65页 |
| ·奖惩管理模块实现 | 第65-66页 |
| 第五章 系统测试与调试 | 第66-75页 |
| ·测试的重要性及目的 | 第66-67页 |
| ·测试的重要性 | 第66页 |
| ·测试的目的 | 第66-67页 |
| ·测试的步骤 | 第67页 |
| ·测试的主要内容 | 第67-69页 |
| ·单元测试 | 第67-68页 |
| ·集成测试 | 第68页 |
| ·确认测试 | 第68页 |
| ·系统测试 | 第68-69页 |
| ·阶段测试流程图 | 第69-72页 |
| ·测试的具体实现 | 第72-74页 |
| ·用户登录测试 | 第72-73页 |
| ·用户修改密码测试 | 第73-74页 |
| ·人力资源管理系统运行总结 | 第74页 |
| ·系统特点 | 第74-75页 |
| 第六章 实施总结 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
