C大学电信工程设计院员工流失原因分析及对策研究

引言	第1-7页
第一章 电信工程设计院概况及员工流失状况	第7-14页
第一节 设计院相关背景介绍	第7-9页
第二节 设计院人力资源现状及员工流失状况	第9-14页
第二章 电信工程设计院员工流失原因分析	第14-22页
第一节 造成员工流失的外部因素分析	第14-16页
第二节 高校科技企业传统管理方式的弊端	第16-20页
第三节 设计院内部缺乏有效的员工激励机制	第20-22页
第三章 员工流失问题的相关理论分析	第22-33页
第一节 激励理论简述	第22-25页
第二节 影响员工流失的因素	第25-29页
第三节 员工流失模型研究	第29-33页
第四章 电信工程设计院员工流失对策研究	第33-47页
第一节 推进高校产业规范化建设	第33-34页
第二节 改革高校产业系统人事管理制度	第34-36页
第三节 培养和提高公司管理人员素质	第36-38页
第四节 重视员工的职业发展需要	第38-41页
第五节 完善薪酬体系和福利制度	第41-43页
第六节 建设优秀的企业文化	第43-47页
结论	第47-48页
参考文献	第48-50页
论文摘要	第50-53页
ABSTRACT	第53-57页