| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究现状 | 第9-12页 |
| (一) 集体谈判法律关系主体研究 | 第9-11页 |
| (二) 集体谈判法律关系内容研究 | 第11-12页 |
| 三、论文研究目标、内容和结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 集体谈判制度的来源和集体谈判法制构成 | 第14-29页 |
| 一、集体谈判制度的概念和来源 | 第14-18页 |
| (一) 集体谈判概念界定 | 第14-15页 |
| (二) 集体谈判行为的产生 | 第15-16页 |
| (三) 集体谈判制度的确立 | 第16-18页 |
| 二、集体谈判法制构成 | 第18-29页 |
| (一) 集体谈判法制的价值指向 | 第19-20页 |
| (二) 集体谈判法制基本原则 | 第20-23页 |
| (三) 集体谈判法律关系要素 | 第23-29页 |
| 第三章 集体谈判立法与劳动关系调整模式的关系 | 第29-35页 |
| 一、劳动关系调整统合模式对集体谈判立法的影响 | 第30-33页 |
| (一) 统合模式理念分析 | 第30-32页 |
| (二) 统合模式削弱了工会的代表性和独立性 | 第32页 |
| (三) 统合模式取代了集体谈判的功能 | 第32-33页 |
| 二、协约自治模式对集体谈判立法的影响 | 第33-35页 |
| (一) 通过立法保护工会的代表性与独立性 | 第33-34页 |
| (二) 承认罢工权使工会拥有在集体谈判中制衡雇主的手段 | 第34-35页 |
| 第四章 集体谈判国际人权法框架 | 第35-44页 |
| 一、集体谈判的国际人权法体系 | 第36-37页 |
| (一) 国际劳工组织集体谈判制度保护体系 | 第36-37页 |
| (二) 联合国集体谈判制度保护体系 | 第37页 |
| 二、集体谈判的国际人权法立法内容 | 第37-41页 |
| (一) 立法目的 | 第38页 |
| (二) 自由结社权 | 第38-39页 |
| (三) 集体谈判权 | 第39-40页 |
| (四) 罢工权 | 第40-41页 |
| 三、集体谈判的国际人权法规定与我国有关集体谈判的法律规定的比较 | 第41-44页 |
| (一) 自由结社权的比较 | 第41-42页 |
| (二) 集体谈判权的比较 | 第42页 |
| (三) 罢工权的比较 | 第42-44页 |
| 第五章 我国集体谈判法制建构方案 | 第44-54页 |
| 一、劳动关系调整模式对我国集体谈判法制建构的影响及约束 | 第44-45页 |
| 二、集体谈判立法理念的建构 | 第45-46页 |
| 三、加强我国集体谈判立法 | 第46-50页 |
| (一) 转变工会职能 | 第46-48页 |
| (二) 集体谈判内容实质化 | 第48页 |
| (三) 确认集体谈判权与罢工权 | 第48-50页 |
| 四、集体谈判法的立法模式建构 | 第50-54页 |
| (一) 立法原则的考察 | 第50-51页 |
| (二) 调整的劳动关系的考察 | 第51-53页 |
| (三) 应对集体谈判进行单行立法 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 西北工业大学 学位论文知识产权声明书 | 第59页 |
| 西北工业大学学位论文原创性声明 | 第59页 |
