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一站式电子政务行政许可服务平台建设绩效及其影响因素研究--以肇庆市为例

摘要第1-3页
Abstract第3-4页
目录第4-6页
1 绪论第6-14页
 1.1 研究背景和意义第6-8页
  1.1.1 我国电子政务建设现状及问题第6-7页
  1.1.2 研究的意义第7-8页
 1.2 问题的提出第8-9页
 1.3 研究目的和对象第9-11页
  1.3.1 研究目的第9-10页
  1.3.2 研究对象第10-11页
 1.4 研究方法和内容第11-14页
  1.4.1 研究方法第11页
  1.4.2 研究内容框架第11-14页
2 政府绩效理论研究综述第14-30页
 2.1 政府绩效的内涵及发展第14-15页
 2.2 政府绩效理论研究的变迁第15-19页
  2.2.1 传统行政模式的效率困境第15-18页
  2.2.2 新公共管理下的政府绩效理论第18-19页
 2.3 政府绩效的评估方法评述第19-22页
  2.3.1 “3E”评价法与标杆管理第19-20页
  2.3.2 平衡计分卡的产生与发展第20-21页
  2.3.3 平衡计分卡评述第21-22页
 2.4 平衡计分卡的特点和模型第22-30页
  2.4.1 平衡计分卡的特点第22-25页
  2.4.2 平衡计分卡的结构框架第25-27页
  2.4.3 平衡计分卡的四维度绩效指标第27-30页
3 电子政务绩效评估研究回顾第30-43页
 3.1 电子政务的概念与发展第30-31页
 3.2 电子政务绩效评估的定义和内涵第31-32页
 3.3 电子政务绩效评估理论与实践探索研究回顾第32-39页
  3.3.1 定性描述模式第33-35页
  3.3.2 定量测量模式第35-37页
  3.3.3 综合模式第37-39页
 3.4 电子政务绩效评估相关研究评述第39-40页
 3.5 BSC应用于一站式电子政务绩效评估的评述第40-43页
4 研究背景平台介绍与研究设计第43-54页
 4.1 肇庆市一站式电子政务行政许可服务平台介绍第43-47页
  4.1.1 总体情况介绍第43-44页
  4.1.2 系统平台的整体架构简介第44-45页
  4.1.3 系统平台实施情况第45-47页
 4.2 研究设计第47-54页
  4.2.1 基于 BSC模型的绩效研究框架第47-49页
  4.2.2 问卷量表设计与预调研第49-52页
  4.2.3 获取样本情况第52-54页
5 绩效结构框架研究及其合理性检验第54-67页
 5.1 因子分析及信度检验第54-60页
  5.1.1 外部绩效因子分析及因子解释第54-57页
  5.1.2 对用户量表的信度检验第57-58页
  5.1.3 内部绩效因子分析及因子解释第58-60页
  5.1.4 对公务员量表的信度检验第60页
 5.2 绩效结构框架及其逻辑关系分析第60-62页
  5.2.1 绩效结构框架第60-61页
  5.2.2 框架中的逻辑关系分析第61-62页
 5.3 绩效因子合理性检验第62-65页
  5.3.1 绩效因子的测量指标描述第62-64页
  5.3.2 绩效因子水平评估值相关分析第64-65页
 5.4 分析结果讨论第65-67页
6 绩效结构框架的应用影响因素实证研究第67-84页
 6.1 使用者价值认知差异影响因素第67-77页
  6.1.1 用户对外部绩效因子的价值认知差异研究第68-73页
  6.1.2 用户与公务员对于外部绩效因子的认知差异研究第73-74页
  6.1.3 公务员对于内部绩效因子的认知差异研究第74-77页
 6.2 自身建设水平影响因素第77-82页
  6.2.1 IPA分析第77-80页
  6.2.2 回归分析第80-82页
 6.3 分析结果讨论第82-84页
7 研究结论与展望第84-88页
 7.1 研究结论第84-85页
 7.2 论文的创新点第85-86页
 7.3 研究中存在的不足及展望第86-88页
  7.3.1 研究中存在的不足第86页
  7.3.2 研究展望第86-88页
参考文献第88-94页
附录一、对企业用户问卷第94-96页
附录二、对公务员问卷第96-99页

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