某公安高校人力资源绩效考评体系研究与设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| §1.1 选题的背景和依据 | 第7-8页 |
| §1.2 国内外研究现状 | 第8页 |
| §1.3 本文的主要内容、结构安排和创新点 | 第8-10页 |
| 第二章 人力资源绩效考评概述 | 第10-20页 |
| §2.1 绩效考评及其体系的内涵 | 第10-12页 |
| §2.2 绩效考评的原则 | 第12-14页 |
| §2.3 绩效考评的功能 | 第14-15页 |
| §2.4 绩效考评常见的偏差 | 第15-16页 |
| §2.5 绩效考评的基本方法 | 第16-20页 |
| 第三章 某公安高校人力资源绩效考评现状分析 | 第20-26页 |
| §3.1 某公安高校概况 | 第20-22页 |
| §3.2 某公安高校人力资源绩效考评现状 | 第22-23页 |
| §3.3 某公安高校人力资源绩效考评现状分析 | 第23-26页 |
| 第四章 某公安高校人力资源绩效考评体系的设计 | 第26-41页 |
| §4.1 绩效考评计划系统的设计 | 第26-27页 |
| §4.2 绩效考评实施系统的设计 | 第27-37页 |
| §4.3 绩效考评反馈系统的设计 | 第37-38页 |
| §4.4 绩效考评结果应用系统的设计 | 第38-41页 |
| 第五章 某公安高校人力资源绩效考评体系的分析总结 | 第41-44页 |
| §5.1 分析 | 第41-42页 |
| §5.2 结论 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录1：攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47页 |
