| 第1章 导论 | 第1-8页 |
| ·课题产生的背景与意义 | 第6-7页 |
| ·课题研究的内容 | 第7-8页 |
| 第2章 人力资源开发概述 | 第8-20页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第8页 |
| ·人力资源开发的重要性 | 第8-9页 |
| ·国内外人力资源开发状况 | 第9-11页 |
| ·人力资源开发工作的职能和内容 | 第11-20页 |
| 第3章 科技人力资源开发的现状与存在的问题 | 第20-34页 |
| ·科技人力资源开发的现状 | 第20-33页 |
| ·科技人力资源开发存在问题的原因 | 第33-34页 |
| 第4章 科技人力资源开发的基本理论 | 第34-41页 |
| ·国家经济增长方式的转变与科技领域人力资源的相互影响 | 第34-37页 |
| ·科技人力资源开发与管理的特点 | 第37-39页 |
| ·科技人力资源开发与管理的原则 | 第39-41页 |
| 第5章 科技人力资源开发战略 | 第41-45页 |
| ·科技生产的特点 | 第41-42页 |
| ·科技人力资源开发的战略框架 | 第42-43页 |
| ·科技人力资源开发战略方案 | 第43-45页 |
| 第6章 科技人力资源开发的工作原则 | 第45-71页 |
| ·评估--德才原则 | 第45-49页 |
| ·遴选--目标原则 | 第49-51页 |
| ·使用--开发原则 | 第51-60页 |
| ·考核--公开原则 | 第60-62页 |
| ·激励--实绩原则 | 第62-71页 |
| 第7章 案例分析 | 第71-83页 |
| ·PDS市部分人才流失现象的思考 | 第71-72页 |
| ·一个区级医院的振兴引发的启示 | 第72-73页 |
| ·硅谷:科技人才的摇篮 | 第73-83页 |
| 第8章 全文总结 | 第83-87页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89页 |