| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-16页 |
| 第一章 导言 伦理:现代管理的应有诉求 | 第16-49页 |
| 一、 现代管理发展的新趋势 | 第18-27页 |
| (一) 现代管理发展的伦理化趋势的原因及表现 | 第19-24页 |
| (二) 现代管理诉求伦理的主要内容 | 第24-27页 |
| 二、 现代管理理论离伦理有多远? | 第27-30页 |
| (一) “组织文化”思潮对伦理的注重 | 第28页 |
| (二) “团队管理”、“战略管理”、“全面质量管理”对伦理的推崇 | 第28-29页 |
| (三) “心灵回归”、“团队学习”对伦理的强调 | 第29-30页 |
| 三、 管理伦理的研究现状 | 第30-43页 |
| (一) 国外管理伦理研究状况 | 第30-38页 |
| (二) 国内管理伦理研究综述 | 第38-43页 |
| 四、 从整体上研究现代管理伦理及其实现 | 第43-49页 |
| (一) 管理伦理的整体研究应采用从特殊-普遍-特殊的方法 | 第43-44页 |
| (二) 管理伦理的整体研究要结合伦理化管理实践 | 第44-47页 |
| (三) 现代管理伦理的整体研究的意义和价值 | 第47-49页 |
| 第二章 管理与伦理的双向价值解读 | 第49-83页 |
| 一、 从人性假设谈起 | 第49-61页 |
| (一) 管理与人性假设 | 第49-53页 |
| (二) 管理具有伦理性 | 第53-61页 |
| 二、 管理的伦理特性 | 第61-67页 |
| (一) 管理的自然性与社会性 | 第62-63页 |
| (二) 管理的人为性与为人性 | 第63-64页 |
| (三) 管理的他律性与自律性 | 第64-65页 |
| (四) 管理的功利性与道义性 | 第65-67页 |
| (五) 管理的现实性与理想性 | 第67页 |
| 三、 管理的伦理价值 | 第67-71页 |
| (一) 管理为伦理奠定基础 | 第67-68页 |
| (二) 管理调节伦理生活 | 第68-69页 |
| (三) 管理建构伦理秩序 | 第69-70页 |
| (四) 管理推动伦理更新 | 第70-71页 |
| 四、 伦理的管理特质和价值 | 第71-83页 |
| (一) 伦理的管理特质 | 第71-77页 |
| (二) 伦理的管理价值 | 第77-83页 |
| 第三章 管理伦理的内涵、构成及功能 | 第83-109页 |
| 一、 管理伦理的内涵 | 第83-90页 |
| (一) 关于管理伦理的几种观点 | 第83-86页 |
| (二) 管理伦理的实质 | 第86-90页 |
| 二、 管理伦理的构成 | 第90-100页 |
| (一) 管理伦理的要素构成 | 第91-93页 |
| (二) 管理伦理的层次构成 | 第93-97页 |
| (三) 管理伦理的职能构成 | 第97-100页 |
| 三、 管理伦理的功能 | 第100-109页 |
| (一) 激励-升华功能 | 第100-104页 |
| (二) 调节-整合功能 | 第104-106页 |
| (三) 认识-评价功能 | 第106-107页 |
| (四) 教育-改造功能 | 第107-109页 |
| 第四章 现代管理的伦理原则与基本要求 | 第109-160页 |
| 一、 人本原则 | 第109-118页 |
| (一) 人是目的:管理的基本理念 | 第111-112页 |
| (二) “以人为中心”贯穿管理活动的始终 | 第112-116页 |
| (三) 重视人的需要:管理成功的锁钥 | 第116-118页 |
| 二、 坚持公正 | 第118-126页 |
| (一) 个体公正与社会公正 | 第118-121页 |
| (二) 公正是管理的伦理要求 | 第121-123页 |
| (三) 管理者公正和组织公正 | 第123-126页 |
| 三、 重视和谐 | 第126-136页 |
| (一) 和谐是天人、人际、己身关系的和合与谐调 | 第127-130页 |
| (二) 和谐是管理的伦理尺度 | 第130-133页 |
| (三) 组织人际和谐:和谐的管理伦理内涵 | 第133-136页 |
| 四、 勇于创新 | 第136-147页 |
| (一) 管理创新是管理发展的动力 | 第136-144页 |
| (二) 管理创新的伦理底蕴 | 第144-147页 |
| 五、 获得效益 | 第147-160页 |
| (一) 效益是经济效益、社会效益、生态效益的统一 | 第147-151页 |
| (二) 合符公平:效益的伦理定位 | 第151-157页 |
| (三) 坚持合符公平的效益要求 | 第157-160页 |
| 第五章 现代管理运行中的伦理规范 | 第160-197页 |
| 一、 管理运行的伦理目标 | 第160-171页 |
| (一) 关于管理目标 | 第160-164页 |
| (二) 个人的全面发展目标 | 第164-166页 |
| (三) 组织的持续发展目标 | 第166-168页 |
| (四) 社会的全面进步目标 | 第168-171页 |
| 二、 决策的伦理准则 | 第171-179页 |
| (一) 决策即管理 | 第172-176页 |
| (二) 决策伦理规范 | 第176-179页 |
| 三、 组织的伦理标准 | 第179-191页 |
| (一) 组织结构与组织设计 | 第180-182页 |
| (二) 组织伦理规范 | 第182-191页 |
| 四、 控制的伦理要求 | 第191-197页 |
| (一) 控制过程也是伦理操作过程 | 第191-194页 |
| (二) 控制伦理规范 | 第194-197页 |
| 第六章 管理伦理的调控机制 | 第197-230页 |
| 一、 管理伦理的社会调控机制 | 第197-206页 |
| (一) 舆论监督 | 第197-200页 |
| (二) 榜样示范 | 第200-202页 |
| (三) 制度规约 | 第202-206页 |
| 二、 管理伦理的经济调控机制 | 第206-220页 |
| (一) 管理伦理行为的经济特质 | 第206-208页 |
| (二) 经济发展的管理伦理需要 | 第208-211页 |
| (三) 管理伦理的利益赏罚机制 | 第211-214页 |
| (四) 管理伦理的经济竞争机制 | 第214-220页 |
| 三、 管理伦理的主体调控机制 | 第220-230页 |
| (一) 关于管理伦理的主体调控机制 | 第220-223页 |
| (二) 他律:管理责任的要求 | 第223-227页 |
| (三) 自律:管理良心 | 第227-228页 |
| (四) 他律与自律的统一 | 第228-230页 |
| 结束语 走向管理新大陆:探索有中国特色的管理伦理建设之路 | 第230-236页 |
| 参考文献 | 第236-241页 |
| 附录 | 第241-242页 |
| 后记 | 第242-244页 |
