| 第一章 绪论 | 第1-8页 |
| ·问题的提出 | 第5页 |
| ·研究目的 | 第5-6页 |
| ·研究思路 | 第6-8页 |
| 第二章 国内外研究状况综述 | 第8-28页 |
| ·国外研究概述 | 第8页 |
| ·我国从古到今对人员考评的情况追溯 | 第8-16页 |
| ·绩效管理研究的理论基础 | 第16-24页 |
| ·绩效考评中必须考虑的测量因素 | 第24-28页 |
| 第三章 所研究的单位背景及绩效考评现状 | 第28-31页 |
| ·工商临潼分局的基本情况 | 第28页 |
| ·工商临潼分局绩效考评现状 | 第28-31页 |
| 第四章 建立中层管理者绩效考评体系 | 第31-55页 |
| ·中层管理者的职务分析，建立职务标准和职能标准 | 第31-37页 |
| ·依据职务标准和职能标准设置中层管理者的绩效考评指标 | 第37-52页 |
| ·一般人员的绩效考评分析 | 第52-55页 |
| 第五章 工商临潼分局激励机制设计 | 第55-71页 |
| ·激励机制的基本理论 | 第55-59页 |
| ·绩效考评与激励机制的联系 | 第59-60页 |
| ·绩效考评结果的运用 | 第60-71页 |
| 结束语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |