| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题的目的意义 | 第10-12页 |
| ·论文选题的目的 | 第10-11页 |
| ·论文选题的意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·省属地方高校的内涵界定 | 第12-13页 |
| ·省属地方高校毕业生就业的特征研究 | 第13-15页 |
| ·当前省属地方高校毕业生就业存在的主要问题研究 | 第15-16页 |
| ·当前省属地方高校毕业生就业的主要渠道研究 | 第16-17页 |
| ·当前省属地方高校毕业生就业的相关措施研究 | 第17-19页 |
| ·论文的研究方法 | 第19页 |
| ·论文的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 辽宁省属地方高校毕业生就业概述 | 第20-25页 |
| ·省属地方高校毕业生的界定及其就业特征 | 第20-21页 |
| ·省属地方高校毕业生的界定 | 第20页 |
| ·省属地方高校毕业生就业的基本特征 | 第20-21页 |
| ·目前辽宁省省属地方高校毕业生就业的状况 | 第21-25页 |
| ·就业人数迅速膨胀 | 第21-22页 |
| ·实际就业率逐年下降 | 第22-23页 |
| ·预期工资与用人单位提供的工资之间具有一定差距 | 第23页 |
| ·考研和出国现象升温 | 第23-25页 |
| 第3章 辽宁省属地方高校毕业生就业存在问题及原因分析 | 第25-34页 |
| ·辽宁省属地方高校毕业生就业存在的问题 | 第25-28页 |
| ·学历层次性差异明显 | 第25-26页 |
| ·不同专业就业差距明显 | 第26页 |
| ·相同专业在不同院校呈现的就业率差异大 | 第26页 |
| ·贫困生就业难 | 第26-27页 |
| ·女大学生就业困难 | 第27页 |
| ·就业流向的地域性差异大 | 第27-28页 |
| ·"人找岗位"和"岗位找人"现象并存 | 第28页 |
| ·就业渠道不畅 | 第28页 |
| ·辽宁省属地方高校毕业生就业存在问题的原因分析 | 第28-34页 |
| ·政府原因 | 第28-29页 |
| ·社会原因 | 第29-30页 |
| ·高校原因 | 第30-32页 |
| ·学生本身原因 | 第32-34页 |
| 第4章 国内外在高校毕业生就业方面的经验借鉴 | 第34-41页 |
| ·国外关于高校毕业生就业的经验借鉴 | 第34-37页 |
| ·高校就业指导机构专门化和指导队伍专业化 | 第34-35页 |
| ·高校就业指导和服务内容丰富、形式多样 | 第35页 |
| ·多方合作的教育与培养模式 | 第35-36页 |
| ·创业教育与创业激励相结合 | 第36-37页 |
| ·促进就业的激励政策 | 第37页 |
| ·国内关于高校毕业生就业的经验借鉴 | 第37-41页 |
| ·毕业生就业的规范化管理和科学化指导 | 第37-38页 |
| ·创造条件引导并吸纳毕业生到基层就业 | 第38-39页 |
| ·鼓励和引导毕业生到民营企业就业或自主创业 | 第39-41页 |
| 第5章 辽宁改善省属地方高校毕业生就业状况的对策建议 | 第41-47页 |
| ·政府方面 | 第41-42页 |
| ·加强对各项就业政策的落实与宣传 | 第41页 |
| ·加强大学生就业市场的软、硬件建设 | 第41-42页 |
| ·加强毕业生就业服务体系信息化建设 | 第42页 |
| ·进一步加强创业服务和配套建设 | 第42页 |
| ·社会方面 | 第42-43页 |
| ·按照市场要求合理控制招生结构和比例 | 第42页 |
| ·维护和创造更多的就业机会 | 第42-43页 |
| ·充分发挥中介机构作用 | 第43页 |
| ·改变家庭观念和用人单位用人观念 | 第43页 |
| ·高校方面 | 第43-44页 |
| ·调整招生规模 | 第43-44页 |
| ·按照市场的需要调整专业设置和人才培养模式 | 第44页 |
| ·完善就业指导工作机制和就业服务功能 | 第44页 |
| ·学生自身方面 | 第44-47页 |
| ·省属地方高校毕业生要转变就业观念 | 第45页 |
| ·加强自身素质修养和不断提高自身的市场竞争力 | 第45页 |
| ·利用良好的创业政策实现自我创业 | 第45-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论著及获奖情况 | 第54页 |