完善我国劳动合同期限制度的法律思考

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-9页
引言	第9-12页
1. 劳动合同期限制度概述	第12-22页
·劳动合同的概念及特征	第12-14页
·劳动合同的概念和界定	第12-13页
·劳动合同的特征	第13-14页
·劳动合同期限的类型	第14-16页
·固定期限劳动合同	第14-15页
·无固定期限劳动合同	第15-16页
·以完成一定工作为期限的劳动合同	第16页
·劳动合同期限制度立法的价值取向	第16-22页
·劳动合同法的私法属性	第16-18页
·劳动合同法的社会法属性	第18-20页
·劳动合同期限制度应当坚持的基本原则	第20-22页
2. 我国劳动合同期限制度的法律规定及存在的问题	第22-30页
·《劳动合同法》颁布之前的规定及存在问题	第22-27页
·固定期限劳动合同成为我国劳动合同的主要形式	第23-24页
·固定期限劳动合同预告解除制度存在缺陷	第24-25页
·无固定期限劳动合同形同虚设	第25-27页
·《劳动合同法》的规定和不足	第27-30页
·无固定期限劳动合同强制签订条款的规避对策	第27-28页
·固定期限劳动合同预告解除制度的新问题	第28-29页
·无固定期限劳动合同的解除条件过于严格	第29-30页
3. 固定期限劳动合同立法的借鉴及法律规制	第30-34页
·域外固定期限劳动合同的立法借鉴	第30-32页
·我国固定期限劳动合同的法律规制	第32-34页
·限制固定期限劳动合同的适用范围和最长期限	第32-33页
·完善固定期限劳动合同的预告解除制度	第33-34页
4. 无固定期限劳动合同立法的借鉴及建议	第34-39页
·域外无固定期限劳动合同的相关立法	第34-36页
·完善我国无固定期限劳动合同制度的几点建议	第36-39页
·将无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般原则	第36-37页
·完善无固定期限劳动合同的解除制度	第37-39页
结论	第39-40页
致谢	第40-41页
参考文献	第41-43页