铜陵市公务员绩效评估制度研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 导言 | 第12-15页 |
| 一、选题背景 | 第12-13页 |
| 二、研究意义 | 第13页 |
| 三、国内研究现状分析 | 第13-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-15页 |
| 五、论文结构 | 第15页 |
| 第一章 公务员绩效评估概述 | 第15-20页 |
| 一、公务员绩效评估的概念和分类 | 第15-16页 |
| 二、国外公务员绩效评估制度发展情况 | 第16-17页 |
| 三、我国公务员绩效评估制度现状 | 第17-19页 |
| 四、公务员绩效评估制度的国际标准 | 第19-20页 |
| 第二章 铜陵市公务员绩效评估制度概述 | 第20-24页 |
| 一、铜陵市公务员绩效评估的原则 | 第20页 |
| 二、铜陵市公务员绩效评估的内容 | 第20-22页 |
| 三、铜陵市公务员绩效评估结果的应用 | 第22-23页 |
| 四、铜陵市公务员绩效评估纪律和监督 | 第23-24页 |
| 五、铜陵市公务员绩效评估制度运行情况 | 第24页 |
| 第三章 铜陵市公务员绩效评估制度问题分析 | 第24-30页 |
| 一、职位说明有名无实 | 第25页 |
| 二、评估标准过于笼统 | 第25-26页 |
| 三、评估方法偏于定性 | 第26页 |
| 四、评估程序流于形式 | 第26-27页 |
| 五、平时评估形同虚设 | 第27页 |
| 六、评估结果使用不当 | 第27-28页 |
| 七、评估责任制不完善 | 第28页 |
| 八、制度运行的行政生态环境不完善 | 第28-30页 |
| 第四章 铜陵市公务员绩效评估制度完善的路径思考 | 第30-40页 |
| 一、调适考核主体偏差心理 | 第30-31页 |
| 二、深化职位分类改革 | 第31-33页 |
| 三、科学设计评估指标 | 第33-35页 |
| 四、健全平时考核制度 | 第35-36页 |
| 五、正确使用评估结果 | 第36-37页 |
| 六、建立评估责任机制 | 第37-38页 |
| 七、完善公务员绩效评估的行政生态环境 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-42页 |
| 附件 | 第42-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |
