高管过度自信与企业多元化的动因研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·研究的理论背景 | 第13-14页 |
| ·研究的现实背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·论文内容及结构安排 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文的创新点与不足 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-29页 |
| ·过度自信理论 | 第19-22页 |
| ·企业多元化 | 第22-27页 |
| ·企业多元化的定义 | 第22-24页 |
| ·企业多元化的动因 | 第24-27页 |
| ·过度自信与企业多元化 | 第27-29页 |
| 第3章 模型构建与研究设计 | 第29-42页 |
| ·概念模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·样本选取与关键变量 | 第33-40页 |
| ·样本选取 | 第33-34页 |
| ·关键变量 | 第34-40页 |
| ·回归模型 | 第40-42页 |
| 第4章 高管过度自信与企业多元化实证检验 | 第42-54页 |
| ·描述性统计 | 第42-43页 |
| ·过度自信与多元化程度的方差分析 | 第43-44页 |
| ·各变量间的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·过度自信与多元化程度的线性回归分析 | 第45-49页 |
| ·模型的稳定性 | 第46-47页 |
| ·Durbin-Watson检验 | 第47页 |
| ·模型估计及其相关解释 | 第47-49页 |
| ·稳健性检验 | 第49-54页 |
| ·不同度量多元化变量的相关性检验 | 第50页 |
| ·过度自信与企业多元化的曼-惠特尼U检验 | 第50-52页 |
| ·其他控制变量的检验 | 第52-54页 |
| 第5章 CEO其他个人特征与企业多元化实证检验 | 第54-60页 |
| ·描述性统计 | 第54-56页 |
| ·职业经历与企业多元化 | 第56-58页 |
| ·教育背景与企业多元化 | 第58-60页 |
| 第6章 研究结论与不足 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·创新性 | 第62-63页 |
| ·局限性 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 研究样本 | 第72-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及著作 | 第79页 |
