| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、拒不支付劳动报酬罪的相关概念 | 第9-20页 |
| (一) 劳动者 | 第9-17页 |
| 1、各国各国关于劳动者的立法 | 第9-11页 |
| 2、对劳动关系的判定 | 第11-17页 |
| ·、大陆法系国家和地区的“从属说” | 第11-13页 |
| ·、英美法系国家和地区的“控制说” | 第13-15页 |
| ·、我国的劳动关系确认标准 | 第15-16页 |
| ·、我国排除公务员等主体适用劳动法的理由 | 第16-17页 |
| (二) 劳动报酬 | 第17-20页 |
| 1、我国理论上对“工资”和“劳动报酬”的观点 | 第17-18页 |
| 2、我国司法实践中对“工资”、“劳动报酬”的规定 | 第18-19页 |
| 3、使用“劳动报酬”概念的优越性 | 第19页 |
| 4、“劳动报酬”概念的范围 | 第19-20页 |
| 二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成 | 第20-34页 |
| (一) 拒不支付劳动报酬罪的客体 | 第20-21页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬罪的客观方面 | 第21-32页 |
| 1、逃避支付 | 第22-24页 |
| ·、区别逃避支付和不能支付 | 第22-23页 |
| ·、逃避支付的认定 | 第23-24页 |
| 2、有能力支付而不支付 | 第24-25页 |
| ·、有能力 | 第24-25页 |
| ·、不支付 | 第25页 |
| 3、数额较大 | 第25-30页 |
| ·、数额 | 第25-27页 |
| ·、本罪数额较大规定的运用 | 第27-30页 |
| 4、拒不支付 | 第30-32页 |
| ·、我国现存的劳动纠纷解决措施 | 第30-31页 |
| ·、拒不支付的认定 | 第31-32页 |
| (三) 拒不支付劳动报酬罪的主体 | 第32-33页 |
| (四) 拒不支付劳动报酬罪的主观方面 | 第33-34页 |
| 三、拒不支付劳动报酬罪和其他罪的区别 | 第34-36页 |
| (一) 拒不支付劳动报酬罪和拒不执行判决、裁定罪 | 第34-35页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬罪和诈骗罪 | 第35-36页 |
| 四、拒不支付劳动报酬罪罪数 | 第36-38页 |
| (一) 确定罪数的标准 | 第36-38页 |
| (二) 拒不支付劳动报酬罪和故意伤害罪、故意杀人罪的适用 | 第38页 |
| 五、法律责任的重合及其适用 | 第38-40页 |
| (一) 法律责任的重合 | 第38-39页 |
| (二) 本罪法律责任的适用 | 第39-40页 |
| 六、结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |