| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、选拔任用党政领导干部的理论依据与发展历程 | 第9-25页 |
| （一） 选拔任用党政领导干部的理论依据 | 第9-19页 |
| 1. 马克思恩格斯高度重视人才的思想 | 第9-10页 |
| 2. 列宁选拔任用干部的思想 | 第10-12页 |
| 3. 中国共产党选拔任用干部的思想 | 第12-19页 |
| （二） 选拔任用党政领导干部的发展历程 | 第19-25页 |
| 1. 新民主主义革命时期（1921 年-1949 年） | 第19-20页 |
| 2. 社会主义革命和建设时期(1949 年-1978 年) | 第20-22页 |
| 3. 改革开放新时期（1978 年-至今） | 第22-25页 |
| 二、新时期选拔任用党政领导干部的现状分析 | 第25-36页 |
| （一） 新时期选拔任用党政领导干部取得的成就 | 第26-30页 |
| 1. 扩大了选拔任用干部工作中的民主 | 第26-27页 |
| 2. 提高了选人用人公信度 | 第27-28页 |
| 3. 引入了竞争激励机制 | 第28页 |
| 4. 防止了选人用人上的不正之风 | 第28-30页 |
| （二） 新时期选拔任用党政领导干部存在的问题 | 第30-33页 |
| 1. 少数领导干部和群众民主意识淡薄 | 第30页 |
| 2. 选拔任用的公开性、透明度还不高 | 第30-31页 |
| 3. 考核评价体系尚不完善 | 第31-32页 |
| 4. 选拔任用全过程监督不力 | 第32页 |
| 5. 用人失察失误责任追究难 | 第32-33页 |
| （三） 选拔任用党政领导干部存在问题的原因分析 | 第33-36页 |
| 1. 中国社会历史文化传统的负面影响 | 第33-34页 |
| 2. 思想认识存在偏差 | 第34页 |
| 3. 相关制度不够健全 | 第34-35页 |
| 4. 组织部门自身的困境 | 第35-36页 |
| 三、新时期选拔任用党政领导干部的对策思考 | 第36-47页 |
| （一） 进一步扩大选拔任用干部工作中的民主 | 第36-39页 |
| 1. 增强干部和群众民主意识 | 第36-37页 |
| 2. 落实好党员群众的“四权” | 第37-38页 |
| 3. 推行任用重要干部票决制 | 第38-39页 |
| （二） 完善干部考核评价体系 | 第39-42页 |
| 1. 指标设置要科学全面 | 第39-40页 |
| 2. 考评办法要公平公正 | 第40页 |
| 3. 考评结果要客观透明 | 第40-42页 |
| （三） 加强选拔任用干部工作全过程的监督 | 第42-44页 |
| 1. 对民主推荐过程的监督 | 第42页 |
| 2. 对干部考察工作的监督 | 第42-43页 |
| 3. 对党委讨论决定任用干部的监督 | 第43页 |
| 4. 建立用人失察失误责任追究制度 | 第43-44页 |
| （四） 加强组织部门自身建设 | 第44-47页 |
| 1. 改进组织部门工作作风 | 第44-45页 |
| 2. 提高组织工作干部素质 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 主要参考资料 | 第48-53页 |