| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究动态及相关理论综述 | 第9-19页 |
| ·人才的概念 | 第9-10页 |
| ·人才集聚国内外研究动态 | 第10-13页 |
| ·区域经济集聚理论与区域人才集聚 | 第13-15页 |
| ·空间相互作用理论与区域人才集聚 | 第15-18页 |
| ·系统理论与区域人才集聚 | 第18-19页 |
| ·研究主要内容和方法 | 第19-21页 |
| 第二章 区域人才集聚机制理论分析 | 第21-37页 |
| ·区域人才集聚的动因分析 | 第21-28页 |
| ·人才流动的个体动因 | 第21-23页 |
| ·区域因素与人才集聚 | 第23-28页 |
| ·对区域人才集聚机制的系统性分析 | 第28-34页 |
| ·区域人才集聚结构分析 | 第29-31页 |
| ·区域人才集聚功能分析 | 第31-33页 |
| ·区域人才集聚效应分析 | 第33-34页 |
| ·区域人才集聚机制的目标分析 | 第34-37页 |
| ·人才综合实力强 | 第34-35页 |
| ·人才吸引力强 | 第35页 |
| ·人才开发和培养能力强 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第三章 区域人才集聚机制实证研究-以福建省三明市为例 | 第37-53页 |
| ·区域发展与人才集聚概况 | 第37-39页 |
| ·三明市区域人才集聚的影响因素分析 | 第39-44页 |
| ·地理环境与区位因素 | 第39-40页 |
| ·区域经济与产业因素 | 第40-41页 |
| ·社会文化因素 | 第41-43页 |
| ·区域政策因素 | 第43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| ·对三明市人才集聚机制的系统性分析 | 第44-49页 |
| ·区域人才集聚结构分析 | 第44-47页 |
| ·区域人才集聚功能与效应分析 | 第47-49页 |
| ·三明市人才集聚目标及对策建议 | 第49-53页 |
| ·总体目标构想 | 第49-50页 |
| ·对策建议 | 第50-53页 |
| 第四章 主要研究结论与问题探讨 | 第53-55页 |
| ·本文主要研究结论 | 第53-54页 |
| ·问题探讨与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |