海关组织职业生涯管理初探
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-9页 |
| 第一章 职业生涯管理相关理论概要 | 第9-16页 |
| 一、职业生涯管理的概念和特点 | 第9-11页 |
| 二、职业生涯管理的意义 | 第11-12页 |
| 三、职业生涯管理系统的内容 | 第12-14页 |
| 四、公务员与企业员工职业生涯管理的异同 | 第14-15页 |
| 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 中国海关公务员职业生涯管理状况 | 第16-23页 |
| 一、中国海关概况 | 第16-18页 |
| 二、中国海关公务员职业生涯管理的特点 | 第18-20页 |
| 三、中国海关职业生涯管理问题分析 | 第20-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 发达国家公务员职业生涯管理的经验与启示 | 第23-28页 |
| 一、美国公务员的职位分类管理模式及特征 | 第23-24页 |
| 二、德国公务员的双轨道晋升管理模式及特征 | 第24页 |
| 三、新加坡公务员的选任制度及其特征 | 第24-25页 |
| 四、发达国家公务员职业生涯管理经验和启示 | 第25-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 构建中国海关组织职业生涯管理体系 | 第28-42页 |
| 一、分配权责,理顺海关职业生涯管理层次 | 第28-29页 |
| 二、有效推进,统筹海关职业生涯管理过程 | 第29-36页 |
| 三、完善制度,大力保障海关职业生涯管理 | 第36-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 附录 海关公务员职业生涯管理调查问卷 | 第43-45页 |
| 参考书目 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
