| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-15页 |
| ·基本概念界定 | 第15-18页 |
| 第二章 新时期影响我国民营企业思想政治工作实效性的主要因素 | 第18-23页 |
| ·认识不统一，思想政治工作欲进难为 | 第18-19页 |
| ·企业发展不平衡，制约思想政治工作开展 | 第19-20页 |
| ·缺乏强有力的思想政治工作组织保证 | 第20-21页 |
| ·内容和方法不确定,思想政治工作未找到切入点 | 第21页 |
| ·缺乏必要的政策依据和理论支撑 | 第21-23页 |
| 第三章 新时期提高我国民营企业思想政治工作实效性的基本对策 | 第23-41页 |
| ·构建合理的工作机制 | 第23-29页 |
| ·组织机制 | 第23-25页 |
| ·激励约束机制 | 第25-29页 |
| ·保障机制 | 第29页 |
| ·选择有效的工作途径 | 第29-33页 |
| ·将思想政治工作融入人力资源管理中 | 第29-30页 |
| ·发挥企业文化的载体作用 | 第30-32页 |
| ·利用互联网开辟思想政治工作新领域 | 第32-33页 |
| ·确立与时代相适应的工作内容 | 第33-37页 |
| ·采取灵活多样的工作方法 | 第37-39页 |
| ·营造良好的工作环境 | 第39-41页 |
| 第四章 实证研究---以三一集团为例 | 第41-55页 |
| ·三一集团简介 | 第41页 |
| ·加强组织建设，把党建工作作为企业发展的关键环节 | 第41-44页 |
| ·党的建设是企业人才队伍建设的保证 | 第41-43页 |
| ·党建工作与企业经营发展融为一体 | 第43-44页 |
| ·创新工作途径，用优秀文化凝聚员工思想 | 第44-51页 |
| ·良好的经营理念和发展前景 | 第44-48页 |
| ·以人为本的核心价值观 | 第48-49页 |
| ·独具特色的企业精神 | 第49-50页 |
| ·不拘一格的用人机制 | 第50-51页 |
| ·更新工作内容，强化诚信、社会责任建设 | 第51-53页 |
| ·改进工作方法，加强思想政治工作的感召力 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 A(企业思想政治工作问卷调查表) | 第59-61页 |
| 附录 B(三一文化) | 第61-62页 |
| 附录 C（攻读学位期间发表论文目录） | 第62页 |