| 内容摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 第一章 劳动关系之经济补偿金的概念及性质 | 第13-18页 |
| 第一节 经济补偿金之广义概念 | 第13-14页 |
| 第二节 经济补偿金之狭义概念 | 第14页 |
| 第三节 经济补偿金的本文定义 | 第14-15页 |
| 第四节 经济补偿金的法律性质 | 第15-18页 |
| 第二章 域外劳动关系之经济补偿金制度考察 | 第18-23页 |
| 第一节 英美法系劳动关系之经济补偿金制度概览 | 第18-19页 |
| 一、英国——补偿金 | 第18页 |
| 二、美国—解雇补偿金 | 第18-19页 |
| 三、菲律宾——离职金 | 第19页 |
| 第二节 大陆法系劳动关系之经济补偿金制度概览 | 第19-22页 |
| 一、法国——解雇费或辞退补偿金 | 第19-20页 |
| 二、德国——解雇补偿金 | 第20-21页 |
| 三、意大利——待遇 | 第21页 |
| 四、俄罗斯——离职补贴或解职金 | 第21页 |
| 五、比利时——离职补助金 | 第21-22页 |
| 第三节 国际法层面劳动关系之经济补偿金制度的发展 | 第22-23页 |
| 第三章 我国劳动关系之经济补偿金制度的现状及评析 | 第23-33页 |
| 第一节 设立我国劳动关系之经济补偿金制度的理论基础 | 第23-26页 |
| 一、劳动贡献补偿说 | 第23-24页 |
| 二、法定违约金说 | 第24页 |
| 三、社会保障说 | 第24-25页 |
| 四、用人单位帮助义务说 | 第25-26页 |
| 第二节 我国关于劳动关系之经济补偿金制度的法律规定及缺陷 | 第26-33页 |
| 一、我国经济补偿金制度的相关法律规定 | 第26-29页 |
| 二、《劳动合同法》实施后在司法实践中产生的困惑 | 第29-31页 |
| 三、我国经济补偿金制度之缺陷 | 第31-33页 |
| 第四章 我国劳动关系之经济补偿金制度的完善性构建 | 第33-48页 |
| 第一节 我国劳动关系之经济补偿金制度之构建意义 | 第33-34页 |
| 第二节 劳动合同解除后适用经济补偿金的情形 | 第34-37页 |
| 第三节 劳动合同解除后不适用经济补偿金的情形 | 第37-38页 |
| 第四节 竞业限制与经济补偿金 | 第38-42页 |
| 第五节 经济补偿金的支付范围 | 第42-43页 |
| 第六节 经济补偿金的计算方法 | 第43-44页 |
| 第七节 经济补偿金争议处理机制 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |