| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·论文研究的理论意义和实践意义 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外关于服务型政府的研究综述 | 第8-9页 |
| ·国内关于服务型政府的研究综述 | 第9-10页 |
| ·我国公务员制度的发展现状 | 第10页 |
| ·论文研究思路 | 第10-11页 |
| ·论文研究方法 | 第11页 |
| ·论文创新点 | 第11-12页 |
| 2. 服务型政府建设背景下的我国公务员制度 | 第12-17页 |
| ·我国的公务员制度 | 第12页 |
| ·我国服务型政府的构建 | 第12-15页 |
| ·服务型政府理论的提出 | 第12-13页 |
| ·服务型政府的涵义和内在要求 | 第13-15页 |
| ·我国服务型政府建设的提出 | 第15页 |
| ·服务型政府建设对我国公务员制度提出新要求 | 第15-17页 |
| ·公务员要树立"以人为本"的行政理念 | 第16页 |
| ·我国公务员制度的管理模式改革迫在眉睫 | 第16-17页 |
| 3. 服务型政府构建中我国公务员制度暴露出的缺陷与不足 | 第17-23页 |
| ·从有限政府建设角度审视公务员服务意识不足 | 第17-18页 |
| ·有限政府的服务不同与全能政府的管理 | 第17页 |
| ·公务员在有限政府建设中服务意识不足的表现 | 第17-18页 |
| ·从法治政府建设角度审视公务员责任追究机制尚不健全 | 第18页 |
| ·从责任政府建设角度审视公务员职位管理有待科学化 | 第18-21页 |
| ·我国公务员分类管理的现状 | 第18-19页 |
| ·深圳市公务员分类管理制度分析 | 第19-20页 |
| ·细化分类管理措施科学培养公务员 | 第20-21页 |
| ·为切实保障公务员合法权利健全管理体制机制 | 第21-23页 |
| ·公务员规模上的体制性约束影响公务员人才选拔 | 第21页 |
| ·完善激励和约束机制建立具有活力的竞争机制 | 第21-23页 |
| 4. 完善我国公务员制度促进服务型政府建设 | 第23-33页 |
| ·树立公务员服务理念以满足有限政府建设的要求 | 第23页 |
| ·健全公务员制度的法规体系以满足法治政府建设的要求 | 第23-24页 |
| ·用法律规范公务员的行为 | 第23页 |
| ·用法律保障公务员的权益 | 第23-24页 |
| ·加强职位管理以满足责任政府建设的要求 | 第24-27页 |
| ·发挥职位分类的基础性作用 | 第24-25页 |
| ·进一步探索加强职位管理的方法和途径 | 第25-27页 |
| ·构建竞争、激励、新陈代谢、勤政廉政保障机制以满足透明政府建设的要求 | 第27-33页 |
| ·竞争机制 | 第27-30页 |
| ·激励机制 | 第30页 |
| ·新陈代谢机制 | 第30-31页 |
| ·勤政廉政保障机制 | 第31-33页 |
| 5 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
