护士职业价值观和组织承诺的研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-18页 |
| 第一章 前言 | 第18-33页 |
| ·立题依据及研究意义 | 第18-20页 |
| ·护士职业价值观的核心概念、理论及研究现状 | 第20-25页 |
| ·组织承诺的核心概念、理论及研究现状 | 第25-30页 |
| ·研究目的 | 第30-31页 |
| ·研究流程 | 第31-33页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第33-39页 |
| ·研究方向及假设 | 第33-34页 |
| ·研究对象 | 第34页 |
| ·研究工具 | 第34-37页 |
| ·调查及质量控制方法 | 第37页 |
| ·统计分析 | 第37-39页 |
| 第三章 结果 | 第39-74页 |
| ·研究对象的一般资料 | 第39-42页 |
| ·护士职业价值观的现状及其影响因素 | 第42-53页 |
| ·护士组织承诺的现状及其影响因素 | 第53-67页 |
| ·职业价值观和组织承诺的相关性分析 | 第67-70页 |
| ·护士职业价值观对组织承诺的预测作用 | 第70-74页 |
| 第四章 讨论 | 第74-88页 |
| ·研究对象的一般资料的特点 | 第74-76页 |
| ·护士职业价值观和组织承诺的现状 | 第76-77页 |
| ·护士职业价值观和组织承诺的影响因素分析 | 第77-85页 |
| ·护士职业价值观与组织承诺具有显著相关性 | 第85-87页 |
| ·护士职业价值对组织承诺的预测作用 | 第87-88页 |
| 第五章 结论和建议 | 第88-95页 |
| ·结论 | 第88-90页 |
| ·建议 | 第90-93页 |
| ·研究的局限性 | 第93-94页 |
| ·进一步研究的方向 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-101页 |
| 附录1 | 第101-106页 |
| 附录2 | 第106-107页 |
| 附录3 | 第107-108页 |
| 攻读学位期间成果 | 第108-109页 |
| 致谢 | 第109-112页 |
| 统计学证明 | 第112页 |
