| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景及其意义 | 第9-10页 |
| 二、相关概念界定 | 第10-12页 |
| 三、研究综沐 | 第12-14页 |
| 四、研究方法与研究架构 | 第14-17页 |
| 第一章 问责制与绩效评估的理论相关性与功能耦合 | 第17-25页 |
| 第一节 行政问责制与政府绩效评估的理论基础分析 | 第17-20页 |
| 第二节 绩效评估与行政问责制的功能耦合 | 第20-24页 |
| 第三节 小结 | 第24-25页 |
| 第二章 以政府绩效评估推进问责制的困境分析 | 第25-33页 |
| 第一节 政府绩效评估主体单一化,损害问责公正性 | 第25-27页 |
| 第二节 政府绩效评估指标不科学,行政问责内容模糊 | 第27-29页 |
| 第三节 政府绩效评估程序不规范,影响问责效率 | 第29-31页 |
| 第四节 绩效评估制度供给短缺,问责制度化缺失 | 第31-32页 |
| 第五节 小结 | 第32-33页 |
| 第三章 澳大利亚绩效评估问责的成功经验 | 第33-43页 |
| 第一节 澳大利亚实施绩效评估问责的背景及其特点 | 第33-35页 |
| 第二节 澳大利亚绩效评估问责(CCQG)的成功经验 | 第35-42页 |
| 第三节 小结 | 第42-43页 |
| 第四章 基于政府绩效评估完善行政问责制的路径选择 | 第43-59页 |
| 第一节 重塑政府绩效评估价值理念,营造问责文化氛围 | 第43-46页 |
| 第二节 构建多元政府绩效评估主体体系,明确问责主体 | 第46-49页 |
| 第三节 建构可行的政府绩效评估指标,规范问责具体内容 | 第49-53页 |
| 第四节 规范政府绩效评估程序,确保问责程序无隙化 | 第53-56页 |
| 第五节 加强政府绩效评估的制度供给,促进问责制度化 | 第56-59页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第59-63页 |
| 第一节 研究结论 | 第59-61页 |
| 第二节 研究存在的不足及进一步深入研究的方向 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 个人简历 | 第71-72页 |
