| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·组织学习及习惯性组织防卫的国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·组织学习国内外研究理论综述 | 第11-13页 |
| ·习惯性组织防卫国内外研究综述 | 第13-15页 |
| ·组织学习过程中的习惯性组织防卫研究总体评述 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法及主要内容和结构 | 第16-19页 |
| ·本文的研究方法 | 第16页 |
| ·本文的主要内容和结构 | 第16-19页 |
| 第2章 组织学习过程中习惯性组织防卫模式分析 | 第19-35页 |
| ·相关概念界定及分析 | 第19-25页 |
| ·组织学习的相关概念界定及分析 | 第19-23页 |
| ·习惯性组织防卫的相关概念界定及分析 | 第23-25页 |
| ·组织学习过程中习惯性组织防卫问题的产生 | 第25页 |
| ·组织学习过程中的习惯性组织防卫的表现及特征 | 第25-31页 |
| ·组织学习过程的三阶段划分 | 第25-28页 |
| ·组织学习过程各阶段中习惯性组织防卫的特征 | 第28-30页 |
| ·组织学习过程各阶段中习惯性组织防卫的表现 | 第30-31页 |
| ·组织学习过程各阶段中习惯性组织防卫的模式分析 | 第31-34页 |
| ·组织学习过程第一阶段中习惯性组织防卫模式分析 | 第31-32页 |
| ·组织学习过程第二阶段中习惯性组织防卫模式分析 | 第32-33页 |
| ·组织学习过程第三阶段中习惯性组织防卫模式分析 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 组织学习过程中习惯性组织防卫影响因素分析 | 第35-47页 |
| ·组织学习过程中第一阶段的习惯性组织防卫的影响因素 | 第35-38页 |
| ·个人-组织目标契合度 | 第35-36页 |
| ·个人学习心理 | 第36-38页 |
| ·组织学习过程中第二阶段的习惯性组织防卫的影响因素 | 第38-41页 |
| ·权威建议 | 第38-39页 |
| ·团队中的知识流转意愿 | 第39-41页 |
| ·组织学习过程中第三阶段的习惯性组织防卫的影响因素 | 第41-46页 |
| ·组织文化 | 第41-42页 |
| ·激励机制 | 第42-44页 |
| ·组织结构 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 克服组织学习过程中的习惯性组织防卫的措施 | 第47-54页 |
| ·克服组织学习过程第一阶段中习惯性组织防卫的措施 | 第47-49页 |
| ·改善领导的学习心理 | 第47-48页 |
| ·改进员工的学习心理 | 第48-49页 |
| ·克服组织学习过程第二阶段中习惯性组织防卫的措施 | 第49-50页 |
| ·营造信任开放的沟通氛围 | 第49-50页 |
| ·建立民主宽容的沟通机制 | 第50页 |
| ·克服组织学习过程第三阶段中习惯性组织防卫的措施 | 第50-52页 |
| ·积极建设创新型组织文化 | 第50-51页 |
| ·改进激励制度 | 第51页 |
| ·进行组织结构创新 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 案例分析：U公司组织学习过程中的习惯性组织防卫分析 | 第54-69页 |
| ·U公司组织学习过程三阶段中存在的问题分析 | 第54-57页 |
| ·U公司概况 | 第54-55页 |
| ·U公司组织学习过程三阶段中存在的问题 | 第55-57页 |
| ·数据的获取和分析 | 第57-64页 |
| ·问卷设计和数据收集 | 第57-58页 |
| ·信度和效度分析 | 第58-62页 |
| ·习惯性组织防卫回归分析 | 第62-64页 |
| ·U公司克服组织学习过程三阶段中的习惯性组织防卫策略 | 第64-68页 |
| ·U公司组织学习过程三阶段中的习惯性组织防卫问题 | 第64-65页 |
| ·克服U公司组织学习过程三阶段中习惯性组织防卫的策略 | 第65-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
