| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-20页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究综述 | 第9-18页 |
| 三、研究意义 | 第18-19页 |
| 四、研究的主要内容 | 第19-20页 |
| 1.理论视角 | 第20-27页 |
| ·人力资本理论及其在本研究中的应用 | 第20-22页 |
| ·职业地位获得理论及其在本研究中的应用 | 第22-27页 |
| 2.研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究变量 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·资料来源与样本状况 | 第29-31页 |
| ·资料分析方法 | 第31-32页 |
| 3.结果分析 | 第32-46页 |
| ·研究生的人力资本状况 | 第32-37页 |
| ·人力资本对研究生就业机会的影响 | 第37-39页 |
| ·人力资本对研究生就业质量的影响 | 第39-46页 |
| 4.结论与建议 | 第46-52页 |
| ·基本结论 | 第46-47页 |
| ·几点建议 | 第47-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录一 | 第57-61页 |
| 附录二 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |