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高阶梯队理论视角下研发投入影响因素及调节机制研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 问题的提出第10-24页
    1.1 研究背景第10-13页
    1.2 研究意义第13-15页
        1.2.1 理论意义第13-15页
        1.2.2 实践意义第15页
    1.3 研究设计第15-24页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究方法第16-19页
        1.3.3 论文结构第19-23页
        1.3.4 研究创新第23-24页
第2章 理论基础与文献梳理第24-38页
    2.1 高阶梯队理论第24-33页
        2.1.1 高阶梯队理论第24-25页
        2.1.2 高阶梯队理论测量指标第25-27页
        2.1.3 高阶梯队理论的发展和研究趋势第27-30页
        2.1.4 高管团队的影响第30-33页
    2.2 研发投入第33-38页
        2.2.1 研发投入的衡量第33-34页
        2.2.2 研发投入的重要性第34页
        2.2.3 研发投入的影响因素第34-38页
第3章 研发投入、企业行为与企业绩效的关系研究第38-58页
    3.1 引言第38-39页
    3.2 文献回顾与假设提出第39-42页
    3.3 研究方法第42-46页
        3.3.1 研究方法第42页
        3.3.2 样本第42-43页
        3.3.3 问卷设计及实施步骤第43-44页
        3.3.4 变量测量第44-46页
    3.4 数据分析第46-56页
        3.4.1 信度分析第46-47页
        3.4.2 效度分析第47-48页
        3.4.3 描述性统计第48-49页
        3.4.4 相关性分析第49-52页
        3.4.5 实证结果分析第52-56页
    3.5 研究结论第56页
    3.6 启示、不足与展望第56-58页
第4章 社会资本、创新参与意向与企业绩效的关系研究第58-96页
    4.1 引言第58-59页
    4.2 理论回顾和假设提出第59-64页
        4.2.1 社会资本的定义第59-60页
        4.2.2 社会资本的分类及测量第60-64页
    4.3 变量定义与模型设计第64-75页
        4.3.1 变量定义第64-66页
        4.3.2 模型设计第66页
        4.3.3 描述性统计第66-69页
        4.3.4 相关性分析第69-72页
        4.3.5 回归分析第72-75页
    4.4 权力及其资源含义第75-79页
    4.5 社会资本、研发投入与企业绩效第79-84页
        4.5.1 社会资本与企业绩效的关系第79-80页
        4.5.2 研究现状评述第80-81页
        4.5.3 假设的提出第81-84页
    4.6 变量定义与模型设计第84-85页
    4.7 数据分析及结果第85-87页
        4.7.1 描述性统计第85-86页
        4.7.2 相关性分析第86-87页
    4.8 回归结果第87-94页
    4.9 研究结论第94-95页
    4.10 不足与展望第95-96页
第5章 控制权如何制衡不同背景领导者对研发投入的影响?——一个基于高阶梯队理论的交互效应模型及启示第96-122页
    5.1 引言第96-98页
    5.2 理论基础与研究假设第98-104页
        5.2.1 理论基础第98-101页
        5.2.2 理论框架与研究假设第101-104页
    5.3 研究设计第104-108页
        5.3.1 数据来源第104页
        5.3.2 变量说明与模型设定第104-108页
    5.4 实证结果与分析第108-117页
        5.4.1 相关性分析第108-112页
        5.4.2 回归分析和回归诊断第112-115页
        5.4.3 稳健性检验第115-117页
    5.5 研究结论、讨论与启示第117-122页
        5.5.1 结论第117-119页
        5.5.2 讨论及不足第119-120页
        5.5.3 启示第120-122页
第6章 民营化对企业研发投入的影响——基于制度逻辑的视角第122-142页
    6.1 引言第122-125页
    6.2 理论分析及研究假设第125-128页
        6.2.1 制度逻辑和制度逻辑冲突第125-127页
        6.2.2 经理人观和政治观第127-128页
    6.3 实证研究设计第128-131页
        6.3.1 样本选择与数据来源第128-129页
        6.3.2 变量定义第129-131页
        6.3.3 模型设定第131页
    6.4 实证结果分析第131-140页
        6.4.1 描述性统计分析第131-133页
        6.4.2 相关性分析第133-135页
        6.4.3 共线性检验第135-136页
        6.4.4 回归分析第136-139页
        6.4.5 稳健性检验第139-140页
    6.5 结论与启示第140-142页
第7章 总结第142-147页
    7.1 研究结论第142-143页
    7.2 主要的创新点及贡献第143-145页
    7.3 理论意义第145-146页
    7.4 实践意义第146-147页
参考文献第147-165页
致谢第165-168页
附录A 产学研协同创新机制研究调查问卷第168-172页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第172页

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