| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 一、女性高管 | 第11-12页 |
| 二、税收激进 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路与内容框架 | 第13-16页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、内容框架 | 第14-16页 |
| 第四节 研究方法 | 第16页 |
| 第五节 研究创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 第一节 女性高管的相关研究 | 第18-22页 |
| 一、女性高管的性别角色 | 第18-19页 |
| 二、女性高管存在的影响因素 | 第19-20页 |
| 三、女性高管与企业行为 | 第20-22页 |
| 第二节 税收激进行为的相关研究 | 第22-28页 |
| 一、税收激进行为的影响因素 | 第23-27页 |
| 二、税收激进行为的经济后果 | 第27-28页 |
| 第三节 高管特征对税收激进行为的影响研究 | 第28-30页 |
| 第四节 公司治理对高管特征与税收激进行为关系的影响研究 | 第30-32页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第32-40页 |
| 第一节 理论基础 | 第32-35页 |
| 一、人力资本理论 | 第32-33页 |
| 二、高层梯队理论 | 第33-34页 |
| 三、委托代理理论 | 第34-35页 |
| 第二节 理论分析与研究假设 | 第35-40页 |
| 一、女性高管与企业税收激进行为 | 第35-36页 |
| 二、税收征管对女性高管与税收激进行为关系的调节影响 | 第36-37页 |
| 三、内部控制对女性高管与税收激进行为关系的调节影响 | 第37-38页 |
| 四、薪酬激励对女性高管与税收激进行为关系的调节影响 | 第38-40页 |
| 第四章 研究设计 | 第40-49页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第40-41页 |
| 第二节 变量选择与度量 | 第41-44页 |
| 一、税收激进度的度量 | 第41-42页 |
| 二、税收征管的度量 | 第42页 |
| 三、内部控制的度量 | 第42-43页 |
| 四、薪酬激励的度量 | 第43页 |
| 五、其他变量的度量 | 第43-44页 |
| 第三节 模型设定 | 第44-49页 |
| 一、女性高管对企业税收激进行为影响的研究模型 | 第44-46页 |
| 二、税收征管对女性高管与税收激进行为关系的调节模型 | 第46-47页 |
| 三、内部控制对女性高管与税收激进行为关系的调节模型 | 第47页 |
| 四、薪酬激励对女性高管与税收激进行为关系的调节模型 | 第47-49页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第49-62页 |
| 第一节 描述性统计 | 第49-50页 |
| 第二节 相关性分析 | 第50-52页 |
| 第三节 多元回归分析 | 第52-61页 |
| 一、女性高管对企业税收激进行为的影响研究 | 第52-56页 |
| 二、税收征管对女性高管与税收激进行为关系的调节作用研究 | 第56-57页 |
| 三、内部控制对女性高管与税收激进行为关系的调节作用研究 | 第57-59页 |
| 四、薪酬激励对女性高管与税收激进行为关系的调节作用研究 | 第59-61页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第61-62页 |
| 一、PSM配对法 | 第61页 |
| 二、替换研究变量法 | 第61-62页 |
| 第六章 结论与启示 | 第62-65页 |
| 第一节 研究结论 | 第62-63页 |
| 第二节 研究启示 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
