| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 一、研究缘由、目的及意义 | 第10-13页 |
| (一)研究缘由 | 第10-12页 |
| (二)研究目的 | 第12页 |
| (三)研究意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外文献综述 | 第13-19页 |
| (一)国内研究综述 | 第13-18页 |
| (二)国外研究综述 | 第18-19页 |
| (三)研究文献述评 | 第19页 |
| 三、核心概念界定 | 第19-20页 |
| (一)人口老龄化 | 第19页 |
| (二)国企下岗职工 | 第19-20页 |
| (三)养老需求 | 第20页 |
| (四)国企下岗职工的养老需求 | 第20页 |
| 四、理论基础 | 第20-22页 |
| (一)社会分层理论 | 第20-21页 |
| (二)需求层次理论 | 第21-22页 |
| 五、研究方法 | 第22页 |
| (一)文献研究法 | 第22页 |
| (二)个案研究法 | 第22页 |
| (三)实地调查法 | 第22页 |
| 六、研究重点、难点、创新点 | 第22-24页 |
| (一)研究的重点 | 第22页 |
| (二)研究的难点 | 第22-23页 |
| (三)研究创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 国有企业改制与下岗职工社会保障的社会背景 | 第24-28页 |
| 一、国有企业改制的历程及社会影响 | 第24-26页 |
| (一)国企改制的历史进程 | 第24-25页 |
| (二)国企改制的社会影响 | 第25-26页 |
| 二、国企下岗职工社会保障改革历程 | 第26-28页 |
| (一)国企下岗职工社会保障制度建立阶段 | 第26页 |
| (二)“三条基本保障线”到“两条基本保障线” | 第26-28页 |
| 第三章 下岗职工生活现状的实证考察：以N市M企业为例 | 第28-37页 |
| 一、N市人口老龄化的现状和特点 | 第28-29页 |
| (一)N市已经进入老龄化阶段 | 第28页 |
| (二)N市区域老龄状况不均衡 | 第28-29页 |
| (三)N市养老现状存在的短板 | 第29页 |
| 二、N市M企业下岗职工的基本情况 | 第29-33页 |
| (一)性别与年龄 | 第29-30页 |
| (二)受教育程度 | 第30-31页 |
| (三)月收入水平 | 第31页 |
| (四)健康状况 | 第31-32页 |
| (五)家庭结构 | 第32-33页 |
| 三、N市M企业下岗职工的层级结构——以职业身份分层 | 第33-37页 |
| (一)脑力劳动阶层 | 第33-34页 |
| (二)体力劳动阶层 | 第34页 |
| (三)个体经营阶层 | 第34-35页 |
| (四)无固定职业阶层 | 第35-37页 |
| 第四章 M企业不同层次下岗职工养老需求：共同性与差异性 | 第37-46页 |
| 一、M企业不同层次下岗职工养老需求共同性分析 | 第37-39页 |
| (一)物质需求 | 第37-38页 |
| (二)精神需求 | 第38-39页 |
| 二、M企业不同层次下岗职工养老需求差异性探究 | 第39-45页 |
| (一)脑力劳动阶层需求 | 第39-40页 |
| (二)体力劳动阶层需求 | 第40-42页 |
| (三)个体经营阶层需求 | 第42-44页 |
| (四)无固定职业阶层需求 | 第44-45页 |
| 三、小结 | 第45-46页 |
| 第五章 国企下岗职工养老需求的困境摆脱 | 第46-55页 |
| 一、构建国企下岗职工养老保障体系的总体思路 | 第46-51页 |
| (一)政府主导,推进多层次养老模式构建 | 第46-47页 |
| (二)社会主抓,完善养老服务内容与质量 | 第47-49页 |
| (三)家庭主力,加强家庭的基本养老功能 | 第49-50页 |
| (四)职工主动,自主转变自身的养老观念 | 第50-51页 |
| 二、对不同层次的下岗职工开展多样化养老服务 | 第51-55页 |
| (一)对于脑力劳动阶层而言 | 第51-52页 |
| (二)对于体力劳动阶层而言 | 第52-53页 |
| (三)对于个体经营阶层而言 | 第53页 |
| (四)对于无固定职业阶层而言 | 第53-55页 |
| 结语与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录A 原M厂下岗职工生活状况调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录B 下岗职工生活现状及社会保障访谈提纲 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 在学期间的科研情况 | 第66页 |
