| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 本文结构和内容 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 公司治理理论与银行治理特征 | 第12-19页 |
| 2.1 公司治理含义及相关理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 公司治理含义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 公司治理相关理论基础 | 第13-14页 |
| 2.2 商业银行的特殊性 | 第14-16页 |
| 2.2.1 商业银行内在的脆弱性 | 第14-15页 |
| 2.2.2 复杂的委托代理关系 | 第15页 |
| 2.2.3 高负债经营 | 第15-16页 |
| 2.2.4 债权人约束能力差 | 第16页 |
| 2.2.5 产品信息的不对称 | 第16页 |
| 2.2.6 高风险经营 | 第16页 |
| 2.3 商业银行公司治理机制的特征 | 第16-19页 |
| 2.3.1 内部治理机制的特征 | 第17-18页 |
| 2.3.2 外部治理机制的特征 | 第18-19页 |
| 第3章 商业银行公司治理模式国际比较 | 第19-24页 |
| 3.1 四种典型的商业银行治理模式 | 第19-20页 |
| 3.2 四种典型银行治理模式之间的比较 | 第20-22页 |
| 3.3 我国商业银行可借鉴之处 | 第22-24页 |
| 3.3.1 股权适度分散，引入机构投资人 | 第22页 |
| 3.3.2 采用更为明显的激励机制 | 第22-23页 |
| 3.3.3 外部治理机制更加合理规范 | 第23-24页 |
| 第4章 商业银行公司内部治理机制与绩效水平的关系实证研究 | 第24-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第24-27页 |
| 4.1.1 股权结构与银行绩效水平关系的假设 | 第24-25页 |
| 4.1.2 董事会特征与银行绩效水平关系的假设 | 第25-27页 |
| 4.1.3 管理层薪酬与银行绩效水平关系的假设 | 第27页 |
| 4.2 变量确定与样本选取 | 第27-29页 |
| 4.2.1 被解释变量选取 | 第27页 |
| 4.2.2 解释变量选取 | 第27-28页 |
| 4.2.3 控制变量选取 | 第28-29页 |
| 4.2.4 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 4.3 实证分析 | 第29-36页 |
| 4.3.1 变量的统计性描述 | 第29-32页 |
| 4.3.2 结论分析 | 第32-36页 |
| 第5章 研究结论及对策建议 | 第36-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第36-38页 |
| 5.2 改善上市银行公司治理的对策与建议 | 第38-39页 |
| 5.2.1 降低国有股比重，适度分散化股权 | 第38页 |
| 5.2.2 增强董事会独立性，控制董事会规模 | 第38-39页 |
| 5.2.3 优化对高管的激励方式，更加注重长期激励 | 第39页 |
| 5.3 本文的局限性 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |