| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 国内外的研究动态 | 第12-17页 |
| 1.4.1 大五人格的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.4.2 护士胜任力的相关研究 | 第14-17页 |
| 第二章 相关概念导理论梳理 | 第17-20页 |
| 2.1 大五人格特质 | 第17-18页 |
| 2.2 胜任力 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-23页 |
| 3.1 研究对象 | 第20页 |
| 3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 3.2.1 人格的测量 | 第20-21页 |
| 3.2.2 胜任力的测量 | 第21页 |
| 3.3 问卷调查法 | 第21-22页 |
| 3.4 统计学方法 | 第22-23页 |
| 第四章 统计结果分析 | 第23-30页 |
| 4.1 统计结果的描述性分析 | 第23-28页 |
| 4.1.1 护士人格类型 | 第23页 |
| 4.1.2 不同人口统计学因素所含人格特质的比例 | 第23-25页 |
| 4.1.3 护士核心胜任力分数 | 第25-26页 |
| 4.1.4 大五人格特质中核心胜任力分数高、中、低组 | 第26页 |
| 4.1.5 核心胜任力分数高、中、低3组的人格特质 | 第26-28页 |
| 4.2 统计结果的相关性分析 | 第28-30页 |
| 4.2.1 两种人格特质的相关性比较 | 第28页 |
| 4.2.2 护士人格特质与核心胜任力分数的相关性分析 | 第28-30页 |
| 第五章 关于人格特质与核心胜任力的讨论及思考 | 第30-36页 |
| 5.1 护士人格特质类型 | 第30页 |
| 5.2 不同人口统计学因素对护士人格特质的影响 | 第30-31页 |
| 5.3 护士人格特质与核心胜任力分数的相关性 | 第31-34页 |
| 5.4 在了解护理人员人格特质和胜任力关系在人岗匹配上的应用 | 第34页 |
| 5.5 人格特质与核心胜任力关系在护士培养中的应用 | 第34-35页 |
| 5.6 人格特质与核心胜任力关系在人员招聘中的应用 | 第35页 |
| 5.7 人格特质与核心胜任力关系在绩效考核中的应用 | 第35-36页 |
| 第六章 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-46页 |
