| 内容提要 | 第1-6页 |
| 一、党政领导干部选拔任用民主化的基本内涵 | 第6-9页 |
| （一） 党政领导干部 | 第6-7页 |
| （二） 选拔任用 | 第7-8页 |
| （三） 民主化 | 第8-9页 |
| 二、推进干部选拔任用民主化的重要意义 | 第9-12页 |
| （一） 推进干部选拔任用工作民主化是历史发展的必然选择 | 第9页 |
| （二） 发展干部选拔任用民主是社会主义民主政治建设的重要内容 | 第9-10页 |
| （三） 科学有序的民主参与是确保干部选拔任用工作质量的有力保障 | 第10-11页 |
| （四） 建立民主公开的干部选拔任用机制是提高选人用人公信度的有效手段. | 第11-12页 |
| 三、当前扩大选人用人民主的主要措施和基本途径 | 第12-18页 |
| （一） 扩大初始提名主体，建立干部选拔任用提名民主机制 | 第12-13页 |
| （二） 完善民主推荐制度，落实群众的参与权和选择权 | 第13-14页 |
| （三） 改进考察考核方式，注重民意诉求的表达 | 第14页 |
| （四） 健全决策表决规则，实现权力的均等化和合理制衡 | 第14-15页 |
| （五） 引入竞争选人机制，拓宽对选拔对象的选择视野 | 第15-16页 |
| （六） 建立监测评价机制，落实群众对干部工作的评价权和监督权 | 第16-18页 |
| 四、发展干部选拔任用民主存在的问题及原因分析 | 第18-22页 |
| （一） 历史文化背景方面 | 第18-19页 |
| （二） 用人主体定位方面 | 第19页 |
| （三） 权力分配格局方面 | 第19-20页 |
| （四） 制度设计方面 | 第20-22页 |
| 五、健全选人用人民主机制的对策及建议 | 第22-28页 |
| （一） 提高公众的民主觉悟和参与能力 | 第22-23页 |
| （二） 规范权力支配主体的用人行为 | 第23-25页 |
| （三） 提高干部选任程序的民主程度 | 第25-26页 |
| （四） 实现对选人用人的民主监督 | 第26-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
| 中文摘要 | 第32-33页 |
| ABSTRACT | 第33页 |
