摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第10-17页 |
1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
1.2 文献综述 | 第12-15页 |
1.3 研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
第二章 非公有制企业党建基本理论 | 第17-21页 |
2.1 非公有制企业基本理论 | 第17-19页 |
2.1.1 非公有制企业的内涵 | 第17页 |
2.1.2 中国共产党对非公有制企业发展的认知历程 | 第17-19页 |
2.2 非公有制企业党建基本内涵 | 第19-21页 |
2.2.1 非公有制企业党建的职责 | 第19页 |
2.2.2 非公有制企业党建工作的功能 | 第19-21页 |
第三章 非公有制企业党建的理论依据和现实背景 | 第21-26页 |
3.1 非公有制企业党建的理论依据 | 第21-23页 |
3.1.1 马克思主义政党领导理论 | 第21-22页 |
3.1.2 社会整合思想与非公有制企业党建 | 第22页 |
3.1.3 西方政治理论对非公党建的启发 | 第22-23页 |
3.2 非公有制企业党建的法理依据 | 第23-24页 |
3.2.1 《中国共产党章程》对非公党建的规定 | 第23-24页 |
3.2.2 《公司法》对非公有制企业党建的规定 | 第24页 |
3.3 非公有制企业党建的现实依据 | 第24-26页 |
3.3.1 全面从严治党的形势需要 | 第24页 |
3.3.2 基层社会治理的基本需求 | 第24-26页 |
第四章 当前非公企业党建工作存在的问题 | 第26-31页 |
4.1 非公有制企业党建思想认识存在偏差 | 第26-27页 |
4.1.1 部分非公企业主党建意识淡薄 | 第26页 |
4.1.2 非公有制企业党建思想观念陈旧 | 第26-27页 |
4.2 非公企业党组织功能作用发挥有限 | 第27-28页 |
4.2.1 党的组织覆盖和工作覆盖存在空白 | 第27页 |
4.2.2 非公企业党组织在企业的地位不高 | 第27-28页 |
4.2.3 非公企业党组织自身建设力度不够 | 第28页 |
4.3 非公企业党组织党务工作力量薄弱 | 第28-29页 |
4.3.1 非公企业党务人才队伍培养困难 | 第28-29页 |
4.3.2 非公企业党务工作队伍流失严重 | 第29页 |
4.4 非公有制企业党建工作机制不完善 | 第29-31页 |
4.4.1 非公企业党建的工作机制不健全 | 第29-30页 |
4.4.2 非公企业党建激励保障机制不够 | 第30-31页 |
第五章 长春市绿园区非公企业党建工作实践分析 | 第31-37页 |
5.1 绿园区非公企业党建工作基本格局 | 第31-33页 |
5.1.1 建立网格化非公党建领导体系 | 第31页 |
5.1.2 开创性的成立派驻党支部 | 第31-32页 |
5.1.3 培养专、兼职党务工作队伍 | 第32页 |
5.1.4 非公党建经费列入财政预算 | 第32-33页 |
5.2 绿园区非公企业党建典型案例分析 | 第33-37页 |
5.2.1 中天大厦商务楼宇党建工作解析 | 第33-34页 |
5.2.2 和兴物业行业党建工作解析 | 第34-35页 |
5.2.3 鼎庆经贸有限公司党建工作解析 | 第35-37页 |
第六章 长春市绿园区非公党建工作实践的启示 | 第37-44页 |
6.1 转变非公企业党建工作思维观念 | 第37-38页 |
6.1.1 改进非公企业党建工作理论研究 | 第37页 |
6.1.2 拓宽非公有制企业党建工作视野 | 第37-38页 |
6.2 提高非公企业党组织的组织力 | 第38-40页 |
6.2.1 严肃非公企业党组织党内政治生活 | 第38页 |
6.2.2 创新非公有制企业党组织设置形式 | 第38-39页 |
6.2.3 规范非公企业党组织党员发展程序 | 第39-40页 |
6.3 提升非公企业思想政治工作质量 | 第40-41页 |
6.3.1 引导企业主发现党建工作的价值 | 第40页 |
6.3.2 提升非公企业党组织书记的素质 | 第40-41页 |
6.3.3 创新非公有制企业职工培训模式 | 第41页 |
6.4 完善非公有制企业党建工作机制 | 第41-44页 |
6.4.1 完善非公党建责任监督体系 | 第41-42页 |
6.4.2 完善非公党建基础保障机制 | 第42-44页 |
结语 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-48页 |
作者简介 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-50页 |