| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 公共部门绩效 | 第16-18页 |
| 2.1.1 绩效概念来源及含义 | 第16页 |
| 2.1.2 公共部门 | 第16-17页 |
| 2.1.3 部门绩效 | 第17页 |
| 2.1.4 部门绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2 社会网络理论 | 第18-24页 |
| 2.2.1 起源及其发展 | 第18-21页 |
| 2.2.2 社会网络分析 | 第21-22页 |
| 2.2.3 社会网络分析的基础单元 | 第22-24页 |
| 2.3 自我中心网络（eco-centric network）和整体社会中心网络（socio-centric network） | 第24-25页 |
| 2.4 知识分享与部门绩效 | 第25-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 模型设计与数据采集 | 第27-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 量表设计 | 第28-30页 |
| 3.3 数据的采集与描述 | 第30-33页 |
| 3.4 信度检验和效度检验 | 第33-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 公共部门员工社会网络和知识分享对部门绩效影响的实证分析 | 第36-44页 |
| 4.1 变量描述性统计与相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.2 公共部门社会网络和知识分享对部门绩效影响的回归分析 | 第37-40页 |
| 4.3 验证结果和管理启示 | 第40-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论和展望 | 第44-47页 |
| 研究结论 | 第44-45页 |
| 研究局限 | 第45页 |
| 未来研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录一：调查问卷 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附表 | 第56页 |
