主板上市公司员工持股计划政策的市场响应研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与结构安排 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与本文创新点 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 本文创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 员工持股计划与公司经营绩效 | 第13页 |
| 2.1.2 员工持股计划与公司市场价值 | 第13-14页 |
| 2.1.3 员工持股计划与市场反应 | 第14页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 员工持股计划与企业制度改革 | 第15页 |
| 2.2.2 员工持股计划与企业经营绩效 | 第15-16页 |
| 2.2.3 员工持股计划与股东财富效应 | 第16-17页 |
| 2.3 文献综述的总结 | 第17-18页 |
| 第3章 基础理论分析 | 第18-23页 |
| 3.1 两因素理论 | 第18页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 3.3 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 3.4 现代劳动产权理论 | 第20页 |
| 3.5 职工主体理论 | 第20-21页 |
| 3.6 分享经济理论 | 第21页 |
| 3.7 基础理论述评 | 第21-23页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第23-29页 |
| 4.1 研究假设 | 第23-24页 |
| 4.2 模型构建 | 第24-25页 |
| 4.3 变量选取 | 第25-27页 |
| 4.3.1 因变量的选取 | 第25页 |
| 4.3.2 自变量的选取 | 第25-26页 |
| 4.3.3 控制变量的选取 | 第26-27页 |
| 4.4 样本选择与数据来源 | 第27-29页 |
| 第5章 实证检验结果分析 | 第29-39页 |
| 5.1 员工持股公告效应的事件研究结果分析 | 第29-34页 |
| 5.1.1 事件研究法介绍 | 第29-32页 |
| 5.1.2 事件研究结果分析 | 第32-34页 |
| 5.2 员工持股公告效应影响因素的实证结果分析 | 第34-39页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第35页 |
| 5.2.3 回归结果分析 | 第35-37页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第37-39页 |
| 5.2.4.1 新代理变量法 | 第37页 |
| 5.2.4.2 重选样本法 | 第37-39页 |
| 第6章 结论与建议、研究局限性与展望 | 第39-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第39页 |
| 6.2 研究建议 | 第39-41页 |
| 6.2.1 监管部门角度 | 第39-40页 |
| 6.2.2 上市公司角度 | 第40-41页 |
| 6.3 研究局限性 | 第41页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 在学期间科研成果情况 | 第45页 |
