| 内容提要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的思路及方法 | 第12页 |
| 1.4 研究的主要内容及可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2. C管理模式概述 | 第13-19页 |
| 2.1 C理论的基本内涵和基本架构 | 第14-15页 |
| 2.2 C管理模式的概念 | 第15页 |
| 2.3 C管理模式的特点 | 第15-16页 |
| 2.3.1 “以人为形”的组织构架 | 第15-16页 |
| 2.3.2 “以人为本”的运行原则 | 第16页 |
| 2.3.3 “道法自然”的管理思想 | 第16页 |
| 2.4 C管理模式的文化理念——“和合管理” | 第16-17页 |
| 2.5 C管理模式的文化理念在税务部门应用的适应性 | 第17-19页 |
| 3. 我国税务文化建设与发展 | 第19-24页 |
| 3.1 税务文化的定义和基本特征 | 第19页 |
| 3.2 税务文化的构成 | 第19-20页 |
| 3.3 税务文化的主要功能 | 第20-21页 |
| 3.4 税务文化建设的必要性和现实意义 | 第21-24页 |
| 3.4.1 税务文化建设的必要性 | 第21-22页 |
| 3.4.2 税务文化建设的现实意义 | 第22-24页 |
| 4. 江夏区地方税务局税务文化建设现状分析 | 第24-29页 |
| 4.1 江夏区地方税务局概况 | 第24页 |
| 4.2 江夏区地方税务局税务文化建设的现状 | 第24-27页 |
| 4.3 江夏区地方税务局税务文化建设存在的主要问题及原因分析 | 第27-29页 |
| 5. 基于C管理模式的江夏区地方税务局税务文化建设策略 | 第29-39页 |
| 5.1 建设和衷共济的行为文化 | 第29-32页 |
| 5.2 建设和而不流的制度文化 | 第32-33页 |
| 5.3 建设和合共荣的物态文化 | 第33-35页 |
| 5.4 建设和谐进取的精神文化 | 第35-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
