| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 深圳市中小企业劳资纠纷现状 | 第7页 |
| 1.2 本文主要研究内容 | 第7-9页 |
| 1.3 本文主要研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 劳资关系与劳资纠纷相关文献研究 | 第10-13页 |
| 2.1 国外劳资关系与纠纷研究 | 第10页 |
| 2.2 我国劳资关系与纠纷研究 | 第10-13页 |
| 第三章 深圳市劳资关系调查及统计分析 | 第13-20页 |
| 3.1 问卷的设计 | 第13-15页 |
| 3.2 统计分析 | 第15-17页 |
| 3.3 主要分析结论 | 第17-20页 |
| 第四章 深圳市劳资纠纷的原因分析 | 第20-29页 |
| 4.1 影响劳资关系的因素分析 | 第20-26页 |
| 4.2 关键因素分析 | 第26-28页 |
| 4.3 影响深圳市劳资纠纷的深层原因分析 | 第28-29页 |
| 第五章 改善深圳市劳资关系的建议 | 第29-40页 |
| 5.1 政府方面 | 第29-35页 |
| 5.2 企业方面 | 第35-37页 |
| 5.3 职工方面 | 第37-38页 |
| 5.4 充分运用媒体监督的力量 | 第38-40页 |
| 第六章 典型案例应用研究 | 第40-44页 |
| 6.1 新安“1+3”劳资恳谈协商机制形成背景和意义 | 第40页 |
| 6.2 新安“1+3”劳资恳谈协商机制的内容 | 第40-42页 |
| 6.3 新安“1+3”劳资恳谈协商机制实践效果 | 第42-43页 |
| 6.4 本章结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |