保险业员工绩效考核系统设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 选题的背景及研究目的 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第11-12页 |
| 第二节 我国保险行业员工绩效考核系统现状 | 第12-13页 |
| 第三节 本文的结构安排及主要工作 | 第13-15页 |
| 1.3.1 文章结构安排 | 第13-14页 |
| 1.3.2 文章主要工作 | 第14-15页 |
| 第二章 员工绩效考核系统的需求分析和设计 | 第15-43页 |
| 第一节 需求分析 | 第15-16页 |
| 第二节 系统功能设计 | 第16-20页 |
| 第三节 员工绩效考核系统的数据库设计 | 第20-40页 |
| 3.3.1 概念结构设计 | 第21-23页 |
| 3.3.2 逻辑结构设计 | 第23-29页 |
| 3.3.3 物理结构设计 | 第29-34页 |
| 3.3.4 存储过程的设计 | 第34-37页 |
| 3.3.5 数据库实施 | 第37-38页 |
| 3.3.6 数据库运行和维护 | 第38-40页 |
| 第四节 员工绩效考核系统开发工具和数据库子系统 | 第40-42页 |
| 第五节 本章小结 | 第42-43页 |
| 第三章 基于KPI的员工绩效考核模型的设计 | 第43-57页 |
| 第一节 员工绩效考核系统KPI模型 | 第43页 |
| 第二节 SMART原则 | 第43-45页 |
| 第三节 制定KPI的流程 | 第45-47页 |
| 第四节 太平洋人寿山东分公司KPI的制定 | 第47-50页 |
| 第五节 绩效考核算法 | 第50-56页 |
| 第六节 本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 员工绩效考核系统功能实现 | 第57-69页 |
| 第一节 员工绩效考核系统基本功能 | 第57-62页 |
| 第二节 员工绩效考核系统实现技术 | 第62-68页 |
| 4.2.1 用户登录技术实现 | 第62-64页 |
| 4.2.2 数据录入技术实现 | 第64-65页 |
| 4.2.3 数据查询技术实现 | 第65-67页 |
| 4.2.4 数据计算功能实现 | 第67-68页 |
| 第三节 本章小结 | 第68-69页 |
| 第五章 系统安全性分析 | 第69-73页 |
| 第一节 数据安全和备份 | 第69-71页 |
| 第二节 程序的安全策略 | 第71-72页 |
| 第三节 本章小节 | 第72-73页 |
| 第六章 结论与展望 | 第73-75页 |
| 第一节 结论 | 第73页 |
| 第二节 展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
