| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 课题的研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 绩效考核国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 绩效考核管理软件研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 绩效考核相关理论 | 第18-30页 |
| 2.1 考核与管理 | 第18-19页 |
| 2.2 高职院校教师绩效考核管理的作用 | 第19-21页 |
| 2.2.1 绩效考核是教师聘用和调配的依据 | 第20-21页 |
| 2.2.2 绩效考核是教师培训和薪酬分配的依据 | 第21页 |
| 2.2.3 绩效考核是有效的激励手段 | 第21页 |
| 2.3 常用的绩效考核方法 | 第21-25页 |
| 2.3.1 目标管理法 | 第21-22页 |
| 2.3.2 360 度考核法 | 第22-23页 |
| 2.3.3 关键指标法 | 第23-24页 |
| 2.3.4 平衡计分法 | 第24-25页 |
| 2.4 云南经济管理职业学院教师绩效考核分析 | 第25-29页 |
| 2.4.1 云南经济管理职业学院教师状况 | 第25页 |
| 2.4.2 云南经济管理职业学院教师绩效考核的基本原则 | 第25-27页 |
| 2.4.3 云南经济管理职业学院教师绩效考核方法和指标体系 | 第27-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 软件平台与开发工具介绍 | 第30-36页 |
| 3.1 系统架构 | 第30-32页 |
| 3.2 ASP.NET | 第32-34页 |
| 3.2.1 .NET 平台简介 | 第32-33页 |
| 3.2.2 ASP.NET | 第33-34页 |
| 3.3 SQL SERVER | 第34页 |
| 3.4 IIS | 第34-35页 |
| 3.5 ODBC | 第35页 |
| 3.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 教师绩效考核管理系统需求分析 | 第36-42页 |
| 4.1 可行性分析 | 第36-37页 |
| 4.2 系统总体需求分析 | 第37-39页 |
| 4.3 系统功能需求分析 | 第39页 |
| 4.4 系统非功能需求分析 | 第39-40页 |
| 4.5 用例图 | 第40-41页 |
| 4.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 教师绩效考核管理系统的设计 | 第42-50页 |
| 5.1 系统设计 | 第42-45页 |
| 5.1.1 系统设计的目的和原则 | 第42-43页 |
| 5.1.2 系统架构设计 | 第43页 |
| 5.1.3 系统功能模块设计 | 第43-45页 |
| 5.2 数据库设计 | 第45-49页 |
| 5.2.1 数据库概念设计 | 第45-47页 |
| 5.2.2 主要数据库表 | 第47-49页 |
| 5.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 第六章 系统主要功能的实现 | 第50-72页 |
| 6.1 用户登录模块 | 第50-55页 |
| 6.2 教师管理模块 | 第55-57页 |
| 6.3 学生管理模块 | 第57-58页 |
| 6.4 绩效考核模块 | 第58-65页 |
| 6.4.1 思想政治素质考核 | 第58-60页 |
| 6.4.2 学生评教 | 第60-62页 |
| 6.4.3 工作量登记 | 第62-63页 |
| 6.4.4 考核结果 | 第63-65页 |
| 6.5 公共管理模块 | 第65-66页 |
| 6.6 数据库配置 | 第66-68页 |
| 6.7 开发环境 | 第68页 |
| 6.8 系统测试 | 第68-71页 |
| 6.8.1 测试的原则 | 第68-69页 |
| 6.8.2 系统测试情况 | 第69-71页 |
| 6.9 本章小结 | 第71-72页 |
| 第七章 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |