新加坡公务员投诉机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-16页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第8-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路 | 第15页 |
| 1.5 研究创新与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员投诉机制的相关理论研究 | 第16-19页 |
| 2.1 公务员的概念及内涵 | 第16页 |
| 2.2 公务员投诉机制的概念及内涵 | 第16-17页 |
| 2.3 新加坡公务员的范围与构成 | 第17-19页 |
| 第3章 新加坡贪污调查局投诉事实状况 | 第19-26页 |
| 3.1 典型投诉案例分析 | 第19-22页 |
| 3.2 近年来数据的分析 | 第22-24页 |
| 3.3 公务员投诉的现状评述 | 第24-26页 |
| 第4章 新加坡公务员投诉机制的构成 | 第26-34页 |
| 4.1 公务员投诉机制的法律法规 | 第26-29页 |
| 4.2 公务员投诉机制的组织机构 | 第29-31页 |
| 4.3 公务员投诉的渠道 | 第31-32页 |
| 4.4 公务员投诉的处罚 | 第32-33页 |
| 4.5 举报人的保护 | 第33-34页 |
| 第5章 新加坡公务员投诉机制的作用 | 第34-36页 |
| 第6章 新加坡公务员投诉机制对我国的启示 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第44页 |
