| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| （一）选题来源 | 第9页 |
| （二）研究综述 | 第9-10页 |
| （三）研究方法 | 第10页 |
| （四）研究创新 | 第10-12页 |
| 一、问题源起：中日职务发明制度的挑战 | 第12-19页 |
| （一）雇主与雇员的利益失衡 | 第12-14页 |
| （二）解决之道 | 第14-19页 |
| 二、立法取向的转向与背离：双重体系 | 第19-31页 |
| （一）行政权力深入企业内部 | 第19-23页 |
| （二）尊重市场主体以意思自治为先 | 第23-28页 |
| （三）制度成本及收益的经济分析 | 第28-31页 |
| 三、职务发明制度的功能定位 | 第31-35页 |
| （一）定纷止争与提升效率 | 第32-33页 |
| （二）激励机制 | 第33-35页 |
| 四、中国时代的回应：职务发明自由市场的可能性 | 第35-40页 |
| （一）“行政干预”的边界 | 第35-37页 |
| （二）制度修改的可能 | 第37-38页 |
| （三）“意思自治”的职务发明产权归属制度 | 第38页 |
| （四）职务发明报酬实体保护与程序保护 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |