| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-16页 |
| 一、选题依据与背景 | 第10-11页 |
| 二、我国引咎辞职制度的研究现状 | 第11-14页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| 第一章 引咎辞职制度的概念界定 | 第16-27页 |
| 第一节 引咎辞职制度的由来与发展 | 第16-18页 |
| 第二节 引咎辞职制度的内涵 | 第18-20页 |
| 第三节 引咎辞职制度建立的理论依据 | 第20-23页 |
| 一、责任政府理论 | 第20-21页 |
| 二、民主政治理论 | 第21-22页 |
| 三、人民主权理论 | 第22-23页 |
| 第四节 引咎辞职制度的功能分析 | 第23-27页 |
| 一、增强政府对民意的回应,塑造政府良好形象 | 第23-24页 |
| 二、增强官员的自律意识 | 第24-25页 |
| 三、完善干部人事管理制度 | 第25-27页 |
| 第二章 当前我国引咎辞职制度存在的问题 | 第27-36页 |
| 第一节 我国引咎辞职制度在法律规定上的问题 | 第27-31页 |
| 一、责任主体界定不一致 | 第27-28页 |
| 二、标准缺乏操作性 | 第28-29页 |
| 三、程序不健全 | 第29-30页 |
| 四、后续管理规定缺位 | 第30-31页 |
| 第二节 我国引咎辞职制度实施过程中的问题 | 第31-36页 |
| 一、问责的范围过窄 | 第32-33页 |
| 二、官员主动承担责任的意识不强,有咎不辞现象严重 | 第33-34页 |
| 三、实施过程中透明度不高 | 第34-36页 |
| 第三章 我国引咎辞职制度问题存在的成因分析 | 第36-42页 |
| 第一节 传统文化"官本位"思想的制约 | 第36-37页 |
| 第二节 相关法律的欠缺 | 第37-38页 |
| 第三节 我国政治及行政体制的弊端 | 第38-39页 |
| 第四节 缺乏相应的配套制度 | 第39-40页 |
| 第五节 公众参与意识的匮乏 | 第40-42页 |
| 第四章 完善我国引咎辞职制度的对策与建议 | 第42-59页 |
| 第一节 美国引咎辞职的实践经验 | 第42-44页 |
| 一、政治透明度高,权力制约机制比较健全 | 第42-43页 |
| 二、发达的大众传媒和公众舆论监督 | 第43页 |
| 三、注重公务员的职业伦理道德建设,官员的伦理道德素质较高 | 第43-44页 |
| 第二节 完善我国引咎辞职制度的路径选择 | 第44-59页 |
| 一、加强相关法律法规的制定 | 第44-45页 |
| 二、改革政治及行政体制 | 第45-47页 |
| 三、建立健全相关的配套制度 | 第47-50页 |
| 四、健全并完善我国引咎辞职制度体系 | 第50-55页 |
| 五、培育良好的政治文化 | 第55-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 | 第64页 |
| 发表的学术论文 | 第64页 |