| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动合同变更之一般分析 | 第9-17页 |
| (一) 我国劳动合同制度简介 | 第9-10页 |
| (二) 劳动合同变更概述 | 第10-12页 |
| (三) 劳动合同变更之必要性 | 第12-17页 |
| 二、现行劳动合同变更制度之评析 | 第17-26页 |
| (一) 现行劳动合同变更制度的立法思路分析 | 第17-18页 |
| (二) 现行劳动合同变更制度之缺陷 | 第18-26页 |
| 三、域外劳动合同变更制度之比较 | 第26-35页 |
| (一) 用人单位单方变更权之观点比较 | 第26-29页 |
| (二) 劳动合同单方变更之实务比较 | 第29-35页 |
| 四、完善我国劳动合同变更制度之构想 | 第35-47页 |
| (一) 明确用人单位工作岗位单方变更权 | 第35-38页 |
| (二) 确立工作地点变更经济补偿制度 | 第38-40页 |
| (三) 赋予用人单位在特定情形下的工资单方变更权 | 第40-43页 |
| (四) 完善劳动合同主体变更制度 | 第43-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第52页 |