辅警队伍形象的危机与重塑
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 问题的缘起 | 第11页 |
| 1.2 选题目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.2.2 选题目的 | 第12页 |
| 1.2.3 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.1 国外辅警研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内辅警研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 创新点 | 第15-17页 |
| 2 多维视角下的辅警队伍形象构建 | 第17-29页 |
| 2.1 辅警队伍形象及其形成过程 | 第17-19页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 辅警形象的形成过程 | 第18-19页 |
| 2.2 辅警队伍形象危机与重塑的多维度分析 | 第19-29页 |
| 2.2.1 经济学维度 | 第19-21页 |
| 2.2.2 市场营销学维度 | 第21-23页 |
| 2.2.3 传播学维度 | 第23-25页 |
| 2.2.4 伦理学维度 | 第25-27页 |
| 2.2.5 公安学维度 | 第27-29页 |
| 3 辅警队伍形象危机形成的原因 | 第29-38页 |
| 3.1 辅警的职能定位不清 | 第29-30页 |
| 3.1.1 辅警的职责范围模糊 | 第29页 |
| 3.1.2 辅警的服务权限不明确 | 第29-30页 |
| 3.2 辅警队伍的管理缺位 | 第30-32页 |
| 3.2.1 警务服饰不统一 | 第30页 |
| 3.2.2 招录体制不规范 | 第30-31页 |
| 3.2.3 执勤监督缺失 | 第31页 |
| 3.2.4 法律保障不健全 | 第31-32页 |
| 3.3 辅警队伍的整体素质不高 | 第32-34页 |
| 3.3.1 政治素质 | 第32页 |
| 3.3.2 文化素质 | 第32-33页 |
| 3.3.3 业务素质 | 第33页 |
| 3.3.4 身体素质 | 第33页 |
| 3.3.5 心理素质 | 第33-34页 |
| 3.4 辅警承受的职业压力过大 | 第34-35页 |
| 3.4.1 辅警职业压力来源 | 第34-35页 |
| 3.4.2 职业压力导致辅警职业倦怠 | 第35页 |
| 3.5 公众对辅警的形象认知偏差 | 第35-36页 |
| 3.5.1 公众对辅警队员的角色定位过高 | 第35页 |
| 3.5.2 公众的信息认知选择消极化 | 第35-36页 |
| 3.6 媒体传播失真 | 第36-38页 |
| 3.6.1 当代大众传媒的特点 | 第36页 |
| 3.6.2 媒体报道对辅警形象的负面影响 | 第36-38页 |
| 4 辅警队伍形象的重塑路径 | 第38-46页 |
| 4.1 理顺辅警队伍的管理体制 | 第38-39页 |
| 4.1.1 科学化 | 第38页 |
| 4.1.2 制度化 | 第38-39页 |
| 4.1.3 程序化 | 第39页 |
| 4.2 健全辅警招录机制 | 第39-41页 |
| 4.2.1 吸纳退役士兵入辅 | 第39-40页 |
| 4.2.2 吸引警校学生入辅 | 第40页 |
| 4.2.3 吸收当地公众入辅 | 第40页 |
| 4.2.4 鼓励少数民族成员入辅 | 第40-41页 |
| 4.2.5 社会其他成员的招录 | 第41页 |
| 4.3 提升辅警队伍的文化构建能力 | 第41-43页 |
| 4.3.1 行为层面 | 第41-42页 |
| 4.3.2 培训层面 | 第42-43页 |
| 4.4 完善辅警队伍形象的保障体系 | 第43-46页 |
| 4.4.1 提高与媒体的沟通水平 | 第43页 |
| 4.4.2 全面提高辅警待遇 | 第43-44页 |
| 4.4.3 拓宽辅警队伍的职业发展路径 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在学研究成果 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
