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公务员选拔测评系统设计与实现

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第1章 绪论第9-14页
   ·引言第9页
   ·研究目的与意义第9-10页
   ·研究现状分析第10-12页
   ·论文的主研究思路第12-14页
第2章 基础理论与技术第14-23页
   ·素质测评理论第14-17页
     ·心理测试第14-16页
     ·行政能力测试第16-17页
   ·基于组件的软件开发技术第17-23页
     ·面向对象技术第17-19页
     ·接口技术第19-20页
     ·COM 组件第20-23页
第3章 公务员测评系统分析第23-35页
   ·项目背景分析第23-24页
   ·系统综合描述第24页
   ·用户需求第24-27页
   ·系统业务处理流程分析第27-32页
     ·总体流程图第27-28页
     ·子系统业务处理流程图第28-32页
   ·系统非功能需求分析第32-35页
     ·用户界面分析第32-33页
     ·系统性能分析第33-34页
     ·系统接口分析第34页
     ·系统压力分析第34-35页
第4章 公务员测评系统设计第35-44页
   ·技术结构设计第35-40页
     ·视图技术设计第37页
     ·数据传输技术设计第37-38页
     ·数据交换技术设计第38页
     ·数据访问技术设计第38页
     ·数据存储技术设计第38-40页
   ·系统内容设计第40-44页
     ·概念设计第40-42页
     ·逻辑设计第42-43页
     ·物理设计第43-44页
第5章 公务员测评系统的实现第44-65页
   ·组件访问的实现第44-45页
   ·数据库统一操作的实现第45-53页
   ·界面美化的实现第53-56页
   ·测试组卷的实现第56-65页
     ·染色体编码及初始群体的设计第56-57页
     ·解判定函数的设计第57页
     ·遗传算子的设计第57-58页
     ·算法的实施流程图第58-59页
     ·实现代码第59-63页
     ·操作界面第63-65页
第6章 结论第65-67页
致谢第67-68页
参考文献第68-70页

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